La profesora Gail McGuire, de la Indiana University South Bend, halló que las mujeres estadounidenses no obtienen la misma asistencia que los hombres en las redes informales en el lugar de trabajo.

Nueva York. Las redes informales en el trabajo estánfomentando la inequidad y evitando que las mujeres avancen en suscarreras, de acuerdo a una nueva investigación.

Laprofesora Gail McGuire, de la Indiana University South Bend, halló quelas mujeres no obtienen la misma asistencia que los hombres en lasredes informales en el lugar de trabajo.

"Tenemosleyes que prohíben la discriminación y obligan a pagar lo mismo, peroeso sólo toca la superficie", dijo McGuire. "Tenemos que ver lasestructuras profesionales informales, no las formales. Estas son lasfuentes reales de desigualdad", agregó.

McGuire,jefa del departamento de sociología y antropología de la universidad,evaluó las redes informales en una de las organizaciones de serviciosfinancieros más grandes del país, en un sondeo de nueve páginas entre1.100 empleados.

Aunque las mujeres eran más que los hombres en la compañía, ellos ocupaban las posiciones más altas.

Ylas personas que tenían los principales puestos, más allá de si eranhombres o mujeres, eran más propensas a ayudar a los hombres que a lasmujeres a avanzar en sus carreras mediante redes informales.

McGuiredijo que el resultado era consistente con otra investigación quedemostró que cuando las mujeres llegan a la cima, adoptan el marco detrabajo y las ideas dominantes de sus pares masculinos.

"Hastacuando estaban conectadas a un nivel personal tan alto, las mujereseran menos propensas a recibir ayuda para obtener ascensos (...) que unhombre en una posición similar", explicó en una entrevista la autora,que presentó sus conclusiones en la reunión de la Sociedad Sociológicade Estados Unidos.

Cuando controló factores comoel nivel de experiencia de la persona y la cantidad de tiempo en lacompañía, los resultados fueron los mismos.

"Todo se reduce a que son mujeres", sostuvo.

"Asíes como se manifiesta el sexismo en esta década. No es a través de unanegatividad abierta, sino que es mucho más sutil porque es parte deestas prácticas informales que no están al alcance de la ley, es muy,muy difícil de cambiar", afirmó.

McGuire dijo quelas compañías y las organizaciones deben estar al tanto del impacto delas redes informales en el lugar de trabajo.

"Lanaturaleza de la desigualdad ha cambiado. Tenemos que empezar acomprender cómo funcionan estas redes y estructuras informales ytenemos que poner a los empleados al tanto de sus implicancias yconsecuencias para las mujeres", concluyó.