Así, el costo promedio por cada día feriado estimado para 2014 corresponde a cerca de US$190 millones, según los cálculos de la Cámara de Comercio de Santiago.

Durante 2014, Chile contará con total de 13 días feriados durante todo el año, lo que, según los cálculos de la Cámara de Comercio de Santiago, tendrán un costo para el país de US$2.400 millones.

Así, el costo promedio por cada día feriado estimado para 2014 corresponde a cerca de US$190 millones.

En términos de sacrificio del producto interno el costo es del orden de 0,9% del PIB en la economía chilena.

En tanto, los sectores como construcción, industria, administración pública y educación están más directamente afectados por el feriado, en comparación con el de comunicaciones, transporte y servicios relativos al turismo que pueden incrementar sus ventas durante estos días.

En relación a países seleccionados de la OCDE, Chile muestra una estructura más expansiva en feriados. La mayor parte de los países tienen alrededor de diez días festivos públicos u oficiales, con la excepción de Canadá, que tendrá sólo cinco días feriados públicos y Reino Unido, con ocho días.

Además, existe la iniciativa de integrar los feriados regionales, existiendo desde el 2013 el feriado regional del Aniversario del Asalto y Toma del Morro de Arica, válido en la XV Región, y el Nacimiento del Prócer de la Independencia, en Chillán, feriado aplicable solo a establecimientos educacionales. 

El costo de estos festivos, por ser locales, no tiene la magnitud de los feriados nacionales o públicos, como son la mayor parte de los feriados en Chile.

Según Roberto Montt, abogado y socio del estudio legal Montt & Montt asociados, el concepto de costo asociado a días feriados es en el área de producción de bienes o servicios no relacionados con el turismo, ya que el impacto pasa por el pago extra a los trabajadores, especialmente en el caso de las que tienen líneas de producción que no pueden detenerse.

Además, asegura que se debe analizar si la empresa califica para la excepción de descanso dominical, lo que también es aplicado a los festivos, en cuyo caso se deberá pagar el feriado como un día normal, y tendría la obligación de dar un día semanal de descanso en compensación del domingo o feriado trabajado.

“Por cada día trabajado durante un domingo o feriado, la empresa debe pagar como extraordinarias las horas trabajadas en tales días, arriesgándose a una eventual multa. Por ello es imprescindible planificar los feriados con anticipación, a fin de poder utilizar los mecanismos que la ley permite para mitigar el efecto no deseado de estos” comentó el abogado.