Management
Los cambios en los equipos de grandes empresas en América Latina y el mundo no cesan. A continuación, damos a conocer los nombramientos más destacados de la última semana:
Tras cuatro años de convertir los programas presenciales en formatos virtuales durante la pandemia, las escuelas volvieron a la normalidad, pero con el aprendizaje de esta experiencia. Ahora cuentan con programas de negocios con ambas modalidades y tecnología mucho más avanzada.
Los programas de MBA con apellido están tomando protagonismo por sobre los MBA tradicionales en la región, con especial énfasis en salud, inteligencia artificial, o sostenibilidad aplicada al negocio. La apuesta de distintas casas de estudio no es producto del azar, sino un reflejo de las necesidades y tendencias que hoy marcan los mercados.
EAESP-Fundación Getulio Vargas de Brasil nuevamente encabeza el subranking de ingreso actual de sus ex alumnos, seguida de la Universidad San Andrés y la Universidad de Chile.
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Un portavoz del Ejecutivo laborista ha rechazado que esta modalidad de semana laboral se vaya a convertir en obligatoria para las compañías del país.
Una reciente investigación de la Kellogg School of Management muestra cómo incentivar a las personas a emprender proyectos de alto riesgo y grandes beneficios.
En México, el retorno a lo presencial tiene su precio: la gasolina, la comida, el transporte y la vestimenta son los principales gastos asociados a las actividades presenciales que perciben los trabajadores, en contraposición al home office.
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Según una investigación de la Kellogg School of Management cuando una nueva herramienta complementa a los trabajadores en la ejecución de una tarea, los más experimentados y mejor pagados sufren, mientras que los principiantes parecen sacar provecho.
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