La firma de empleos para mujeres Fairygodboss, publicó los resultados de una encuesta realizada en EE.UU. que representan una variedad de razas y géneros. 

Pensar que nuestra apariencia no influye en si nos van a contratar o no, es como creer que los cuentos de hadas son verdad.

Por una parte, los futuros empleadores toman en cuenta nuestra experiencia y habilidades, pero es innegable que también se fijan en cómo nos vemos.

La firma de empleos para mujeres Fairygodboss, publicó los resultados de una encuesta realizada a 500 reclutadores en Estados Unidos que representan una variedad de razas y géneros. Se les pidió que calificaran los tres rasgos principales que percibieron de candidatas de diferentes edades, razas y tipos de cuerpo.

Los adjetivos que más se mencionaron fueron:

• Profesional.
• Poco profesional.
• Con confianza.
• Líder.
• Inteligente.
• Confiable.
• Amigable.
• Flojo.
• Frío.
• Superficial.
• Inseguro.

Los candidatos con mayor probabilidad de ser contratados eran personas caucásicas de cabello color oscuro. Mientras, las mujeres de distintas razas, tamaños o apariencias poco tradicionales no estaban contempladas.

Por ejemplo, el 15,6% dijeron que consideran contratar a las mujeres de aspecto más pesado, y el 20% dijo que las considera flojas.

Las mujeres que se lucían mayores fueron calificadas, primero, como confiables y en tercer lugar con actitudes de liderazgo. Sin embargo, pese a que esas aptitudes son importantes para ser contratadas, se les otorgó el décimo lugar antes de ser reclutadas.

El problema radicó en que fueron entrevistadas por mujeres de edades similares. Esto quiere decir que tendrían mejores resultados si su contacto fuera con millennials.

De todos los reclutadores consultados, sólo el 33,2% consideró que las mujeres latinas sería buenas líderes. El 29,2% dijo que las afroamericanas tienen potencial de liderazgo, mientras las asiáticas obtuvieron un 27,6 %.

Algo muy importante, hay que sonreír, porque sólo el 15% de los reclutadores lo considerarían si no lo hicieran.

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