Muchas candidatos no pasan a la segunda fase por el sólo hecho de fallar en las respuestas a preguntas como ¿Qué pasaría si ganaras mañana US$5 millones?

Las entrevista de trabajos tienen por objetivo recabar una gran cantidad de información sobre un candidato para saber si realmente coincide con el perfil de la empresa. En ese sentido, los gerentes de recursos humanos, no solamente preguntan cosas obvias si no que tratan de sacar cosas que tal vez puedes estar ocultando.

Bajo este escenario, Business Insider, publicó un artículo con una lista de preguntas realizadas por recursos humanos, que están diseñadas para engañarlo como candidato. Aquí dejamos la lista completa para que en una próxima entrevista laboral esté mucho más preparado.

1. ¿Cómo te describirías en una palabra?

2. ¿Qué diferencia tu postulación a otras que estás realizando?

3. ¿Puedes nombrar tres de tus fortalezas y debilidades ?

4. ¿Por qué quieres trabajar aquí?

5. ¿Por qué quieres dejar tu actual trabajo?

6. ¿Cuál es tu mayor logro durante tu carrera?

7. ¿Con qué clase de jefe y compañero ha tenido más éxito?

8. ¿Consideras convertirte en un emprendedor en algún momento de tu vida?

9. Si pudieras trabajar en cualquier compañía ¿cuál elegirías?

10. ¿Qué pasaría si ganaras mañana US$5 millones?

11. ¿Alguna vez puso en peligro su integridad por un supervisor o colega?

12. ¿existe alguna razón por la que alguien no quisiera trabajar con usted?

13. ¿Por qué ha estado sin trabajo por tanto tiempo?

14. ¿Cómo hiciste para venir a la entrevista? ¿tu jefe sabes que estás aquí?

15. ¿Qué tipo de situaciones pueden desconcertarte?

16. Usted ha trabajado para usted por un número de años . ¿Cómo planea aclimatarse a nuestra cultura de la empresa frente a ser su propio jefe ?

17. ¿Cómo defines el éxito?

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