Dar a conocer la experiencia profesional por medio de palabras clave es primordial para todos quienes se relacionan con la plataforma diariamente.
Saber utilizar las redes sociales para potenciar los perfiles laborales y por ende encontrar trabajo o ser reclutado por un headhunter es esencial en el mercado actual. Es por eso que la consultora global de reclutamiento y selección PageGroup entregó cuatro consejos para mejorar el perfil en la plataforma Linkedin.
Para Juan Ignacio Silva, executive manager de PageGroup “las redes sociales no se deben utilizar solo como entretenimiento, porque se transforman en vitrinas para futuros empleos. Las empresas se preocupan de la exposición que tienen sus funcionarios en las redes sociales y al momento de realizar búsquedas de candidatos, estas plataformas pueden indicar si los profesionales son aptos para el cargo.”
1. Dar a conocer la experiencia profesional por medio de palabras clave: es importante redactar la trayectoria laboral de forma breve, destacando las principales responsabilidades y logros. Las palabras escritas en este extracto son las que captura el motor de búsqueda cuando un headhunter indaga en la plataforma.
2. Publicar una buena foto de perfil: la foto de esta red tiene que ser adecuada y debe transmitir la imagen profesional que se quiere proyectar. Esto es clave porque fotos narcisistas, que demuestren excesiva preocupación en lo físico o denoten egocentrismo pueden significar poca seriedad o que simplemente no se es apto para el cargo.
3. Compartir logros: el objetivo de Linkedin no es solo aumentar la red de contactos, sino que también consiste en exponer logros o aptitudes para generar ventajas competitivas dentro del mercado, pero se debe tener cuidado en difundirlos de forma repetitiva u ostentosa, porque puede ser tomado como algo negativo que indica poca modestia.
4. Publicar artículos de interés relacionados a la profesión y a los conocimientos obtenidos: los headhunters en las entrevistas personales con los candidatos pueden, de manera repentina, tocar temas que se han visto publicados en las redes sociales y si no existe profundidad de la información por parte del entrevistado, se puede presumir que los artículos compartidos no denotan mayores conocimientos y aptitudes profesionales.
