Estas habilidades pueden ser el punto diferenciador en un proceso de selección.
El nuevo año llega con retos para todos los profesionales, y entre ellos está el conocer cómo se está desarrollando el sector laboral, ¿qué perfiles están buscando las empresas? y ¿cómo podemos alinear nuestro perfil a los nuevos requerimientos?, son las incógnitas que todo profesional se hace al ponerse en búsqueda activa de trabajo.
Según Silvana Cárdenas, country manager en Right Management, nos encontramos en la “Era del talento” y esto se debe a que vivimos en un entorno volátil donde es difícil saber qué pasará en el país o en el sector que deseamos laborar. La especialista comenta que las habilidades blandas pueden ser el punto diferenciador en un proceso de selección, ya que actualmente las empresas requieren cuatro habilidades fundamentales sin importar el sector.
- Curiosidad por aprender: esta habilidad es fundamental debido a que la tecnología genera que todos los sectores estén en constate actualización, es así que los reclutadores hoy buscan personas que puedan tener la capacidad de aprender rápido y desaprender a la misma velocidad. Si bien obtener una maestría es importante no podemos dejar de lado los cursos cortos que permiten estar actualizados en el uso de nuevos sistemas y el entorno digital.
- Resolución de problemas y toma de decisión: esta es una habilidad que cada vez se vuele más difícil de encontrar debido a que el temor a equivocarse está muy inmerso en el ser humano, sin embargo, algo que los ejecutivos deben saber es que las empresas no suelen despedir personal por un error, pero si por la falta de capacidad de tomar una decisión. No importa si la decisión es sea buena o errada lo importantes es actuar ante una posible crisis.
- Adaptabilidad: en una empresa hoy se puede encontrar más de tres generaciones laborando y es fundamental que tanto jóvenes talentos como los Babyboomers de gran experiencia seas flexibles y aprendan a trabajar horizontal y verticalmente ya que de ello puede depender su ingreso a un nuevo empleo o su permanencia en uno.
