A través de estas, es más factible que un profesional consiga resultados tangibles en su carrera profesional.
Si bien las competencias técnicas son fundamentales para progresar en un trabajo, otro aspecto que también es importante para los empleadores son las habilidades personales antes de integrar a un candidato en el equipo.
En este contexto, Hays, consultora global líder en reclutamiento especializado comparte cinco de las habilidades personales que cualquier candidato tiene que tener en cuenta para destacar en un ambiente de trabajo y alcanzar el éxito profesional:
1. Sinceridad: La sinceridad y la gratitud son actitudes que las personas agradecen, el comportamiento contrario se puede interpretar como condescendiente, reduciendo la moral del equipo con el que se trabaja. Al ser sincero, los compañeros de trabajo siempre buscarán a esta persona en los momentos que necesitan de un consejo.
2. Aprender a escuchar: Es evidente cuando una persona escucha en lugar de oír, situaciones que son totalmente diferentes aunque se podrían confundir con lo mismo. En cada reunión de trabajo se recomienda guardar el dispositivo móvil con el objetivo de evitar responder mensajes instantáneos o correos electrónicos. Así como no interrumpir de manera constante cuando uno de los compañeros se encuentra hablando. Estas acciones provocarán que se gane una reputación amigable, atenta y concentrada. Por otro lado, al brindar entera atención a los compañeros se obtendrá como resultado que ellos sean más receptivos hacia las conversaciones personales, creando una relación de trabajo abierta y respetuosa.
3. Positividad: La actitud positiva es una de las habilidades que siempre tienen que estar presentes. Esta se puede mostrar con una sonrisa, misma que usualmente es contagiosa y hará que prevalezca un ambiente placentero. Es importante difundir buenas sensaciones en el momento que se entablen conversaciones constructivas con los compañeros. Un entorno de oficina dinámica depende de la actitud positiva del equipo.
Uno de los errores que usualmente se cometen, es la obsesión con los temas que han tenido los resultados que se esperaba. Todas las personas cometen errores, la forma en que se tratan los errores es la que define qué tipo de profesional eres. Se recomienda trabajar arduamente por ser la persona que resuelve los problemas en el trabajo y no quien se encierra en ellos.
4. Confianza en uno mismo: Las relaciones de trabajo son más fuertes cuando se basan en la confianza. La mayoría de las personas se siente atraídas por los compañeros que saben que pueden enfrentarse a una situación difícil. Nunca hay que escapar ante un desafío, es conveniente tener confianza en la capacidad personal con la que se hará frente cada contratiempo.
5. Cortesía: Esta es la más básica y esencial de todas las habilidades personales. Todos pueden sentirse – de vez en cuando – abrumados por las cargas de trabajo o plazos ajustados de entrega. Se debe evitar tomar las frustraciones que te rodean y hacerlas propias. Del mismo modo, la igualdad es una actitud fundamental en los entornos laborales; tratar a todos con el mismo respeto, cada integrante del equipo tiene una tarea a cargo que es primordial para el negocio.
Mediante el desarrollo de estas buenas habilidades personales en el lugar de trabajo, y siendo conscientes de cómo son percibidas por los compañeros de trabajo, es más factible que un profesional consiga resultados tangibles en su carrera profesional.
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