Estas publicaciones lograrán ayudarte a crecer de forma profesional, lo que finalmente repercutirá en el lugar donde trabajas.

No es difícil meterse a un buscador y encontrar información que pueda aportar en el camino del crecimiento profesional y, de paso, aportar en la mejora del clima laboral. Y esto lo podrás saber si es que ya te diste el tiempo de recopilar datos y todo lo que haga falta para que haya un progreso en tus capacidades. 

Por eso y para que tengas referencias de peso, realizamos una selección de cinco libros escritos por reconocidos expertos del mundo de los recursos humanos, algunos de los cuales incluso dominan otras disciplinas que aportan visiones innovadoras y modernas respecto a la gestión del capital humano. 

En esta selección, se ahonda en el crecimiento personal y también del entorno donde nos desempeñamos, un entorno que depende muchas veces de nosotros para ser mejorado. 

A continuación, las publicaciones que no debes dejar de lado:

1. “Prohibido Quejarse” de John Gordon

¿Estás cansado de la negatividad y de las continuas quejas en tu ambiente laboral? Bueno, entonces este es el libro que estabas buscando. Este libro publicado en junio de 2009 muestra una entretenida historia basada en casos reales que han utilizado la regla de que está “prohibido quejarse”.

Una directora de Recursos Humanos debe hacer frente no sólo a una crisis personal, sino que a la crisis de su empresa, que tiene problemas con un producto defectuoso y con empleados que esparcen la negatividad por todas partes. En la búsqueda de una solución, existe un método muy simple pero eficaz. La prohibición de quejarse sumado a otras reglas tendrán un sorprendente efecto en la vida personal de la protagonista y el bienestar de la empresa.

Publicación de John Gordon que continúa vigente para todos aquellos interesados en cambiar el mal humor que reina en la oficina.

2. “Inteligencia Emocional” de Daniel Goleman

Este libro responderá ciertas preguntas que todos nos hemos realizado alguna vez. ¿Por qué no siempre el estudiante más inteligente termina siendo la persona más exitosa?, ¿por qué ciertas personas cuentan con mejores capacidades para resolver problemas, superar problemas obstáculos y triunfar?

Daniel Goleman busca en 514 páginas, poner en cuestión los antiguos sistemas para medir la inteligencia y aporte un amplio abanico de capacidades para dominar las emociones y así, afrontar los retos con éxito.

3. “¿Quién se ha llevado mi queso?” de Spencer Johnson

Spencer Johnson nos da paso con este peculiar título, a una fábula sobre los cambios que debemos afrontar en las distintas situaciones que vivimos a lo largo de nuestra historia no sólo laboral sino social y personal.

Esta publicación nos muestra en sólo 106 páginas que aunque en la vida haya obstáculos, no se debe esperar que la situación se arregle por si sola, sino que hay que adaptarse a los cambios y buscar soluciones.

“Una manera sorprendente de afrontar el cambio en el trabajo y en la vida privada”.

4. “Coaching Inteligente” de Francisco Javier Galán

El 95% de las personas viven para trabajar, sólo el 5% restante trabaja para vivir mejor, transformándose en personas entusiastas llevando una vida personal y profesional más balanceada, sintiéndose en definitiva mejor consigo mismo y desarrollando su máximo potencial.

Si buscas precisamente lo anterior, el Método A.C.C.I.Ó.N es lo que necesitas. Este libro plantea una reflexión teórica y práctica sobre la capacidad que tiene todo individuo para conseguir una calidad de vida satisfactoria, es decir, trabajar donde quiere, vivir donde quiere y estar con quien quiere.

Francisco Javier Galán señala que todo ser humano tiene el potencial suficiente para crear y vivir la vida como desee, para ello el método mencionado es un diálogo que comparte con el lector dándole pautas para neutralizar los obstáculos que limitan su total potencial.

5. “No Miedo” de Pilar Jericó

Es normal sentir miedo cuando se enfrenta un cambio o determinadas situaciones laborales. Y es que la realidad es que sí existe una presión por los resultados, constantes luchas por poder y riesgo a despidos, donde en todas siempre está presente el miedo.

En esta publicación del 2007, Pilar Jericó propone dos desafíos. El primero consiste en liberarnos de la gran cadena del miedo y desarrollar todo nuestro potencial que a menudo es reducido por nuestras propias inseguridades. El segundo, es evitar la gestión basada en el miedo y optar por otra alternativa mucho más rentable basada en el talento, el cambio y la innovación.

Esta obra ayudará al lector a identificar y conquistar esta emoción, tanto en su empresa como en la vida. ¿Por qué No Miedo? Porque no podemos vivir sin miedo, lo necesitamos, pero sí podemos conseguir que el miedo no nos domine.

Y tú, ¿cuál vas a leer primero?

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