"Es sólo para jóvenes", "se gana poco", "las relaciones de trabajo son muy volátiles", estas afirmaciones son algunos de los mitos en torno a la modalidad de trabajo independiente.

La modalidad de trabajo independiente o freelance se ha vuelto popular y ese mismo auge ha venido acompañado de algunas ideas que distan de la realidad.

Ante este contexto, Workana, plataforma latinoamericana de trabajadores independientes, presenta los 5 principales mitos del mundo de los freelancers que han quedado desmentidos conforme han pasado los años en los que esta modalidad de empleo ha ido tomando fuerza.

“El auge de la modalidad freelance ha logrado que muchas personas entiendan que un independiente no necesariamente trabaja en pijama, sin embargo, aún existen algunos mitos sobre este trabajo. A través del Reporte Workana 2019 es posible mostrar la realidad que viven día a día los freelancers”, destaca la firma.

1. Es una modalidad para jóvenes

Es una realidad que el segmento principal de independientes se encuentra entre las personas de 21 y 30 años, quienes representan el 35.6%. No obstante, son las personas de 31 a 40 años quienes ocupan el segundo segmento más importante, con un registro de 29.5%, y las de 41 a más de 50 años representan el 30.1%.

La experiencia es un factor clave para el modelo freelance, y por ello algunas empresas ven atractivos a los profesionistas que tienen una carrera más desarrollada y especializada en áreas muy específicas.

2. Sus ingresos son bajos

Al menos en el último año, afirma Workana, el crecimiento de ingresos para los trabajadores independientes aumentó 10%. Así, se destaca que en México más de 900,000 independientes perciben alrededor de 30,000 pesos (US$1.594) mensuales.

3. Son trabajadores solitarios

La asociación con otros freelancers durante los últimos años se ha hecho más común; el objetivo de esto es complementar sus áreas de actuación para lograr ofrecer una gama más amplia de servicios.

4. Son expertos en manejar su agenda

El 56% de freelancers declaró que su principal ventaja es el manejo de sus horarios, además reportaron que es un factor de motivación importante. Pero, al mismo tiempo, éste es su principal desafío como trabajadores, pues mencionan que el modelo laboral puede generar desorden en su planeación.

5. Su relación con las empresas a corto plazo 

Al menos en los últimos dos años, más del 20% de las empresas que comenzaron a contratar independientes prefieren construir un equipo fijo, lo que genera que algunas categorías dentro del trabajo independiente reporten una mayor cifra de fidelización.

“Estas revelaciones apuntan a que los independientes están modificando la forma de trabajar, mientras que en las empresas es posible observar una mayor flexibilidad con la integración de nuevas modalidades laborales. Aunado a ello, las plataformas digitales y el avance tecnológico permiten que el trabajo independiente sea una alternativa laboral rentable que aumentará su auge durante los próximos años”, concluyó la firma.

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