Algunos han sido recientemente publicados y otros se ofrecerán a la venta en las próximas semanas, lo importante es queentregan información necesaria para ejercer el liderazgo que hoy se necesita.
Transformarse en líder es sólo el primer paso. Muchos pueden mostrar habilidades innatas para encabezar un grupo, pero muchas veces estas deben ser potenciadas o pulidas de acuerdo a las necesidades de las organizaciones que están en constante cambio.
El liderazgo debe ir acompañado de ciertas facultades que no sólo demuestren las virtudes de los trabajadores, sino que del resto de los colaboradores que suman para que ese líder los lleve finalmente al éxito.
A continuación, una lista con algunos libros recientemente publicados y otros que a sólo semanas estarán a la venta, para quienes buscan ser mejores líderes:
1. “El líder de alto potencial”, de Ram Charan y Betty Trabal
Tras su publicación el pasado 30 de mayo, este libro dio a conocer una estrategia progresiva que todo aquel con alto potencial necesita maximizar su talento dentro de cualquier empresa. Sus autores, Charan y Trabal, explican a los altos directivos, ejecutivos de Recursos Humanos y a otros líderes, cómo identificar a sus colaboradores con alto potencial y empujarlos a conseguir un desarrollo superior al de sus pares.
En 256 páginas, “El líder de alto potencial” te entregará una visión global respecto al nuevo líder que necesitan las empresas del sigo XXI. Un nuevo tipo de líder, con desafíos actuales más complejos y cambiantes.
2. “Desarrolle el líder dentro de usted 2.0”, de John Maxwell
John Maxwell regresa tras 25 años con una de las obras que revolucionó la forma de ver el liderazgo. En esta nueva edición revisada y actualizada de “Desarrolle el líder dentro de usted”, el autor incluye ideas y prácticas que ha aprendido en las últimas décadas agregando dos capítulos con información clave para todo líder en potencia.
Desarrollar la visión, el valor, la influencia y la motivación necesaria para ser exitoso. Esto es lo que busca Maxwell, quien ha actualizado los principios fundamentales para el liderazgo transformador que ha empleado por más de 40 años de experiencia.
El texto de 272 páginas fue publicado el 30 de mayo. El mensaje es: no importa cuál es el entorno, empresa u organización, los principios que se comparten influirán en la vida de las personas y en la de quienes los rodean.
3. “12 pilares del liderazgo: Predecir y actuar significa liderar”, Nico Quindt
Son 54 páginas donde se entregan las bases para ejercer un correcto liderazgo empresarial. Un manual en el que Quindt aclara cuáles son las características de un líder y cómo adquirirlas, y es que en algún momento se requiere de la colaboración de terceras personas para desarrollar un proyecto.
Generar ese liderazgo donde no solo se busque colaboradores sin que los demás se acerquen por iniciativa propia, requiere de trabajo propio. Un líder crea oportunidades y los potencia, elimina obstáculos y promueve el crecimiento. Debe tener respuestas, poder de decisión y un mapa del futuro. No siempre un jefe es un líder, y no siempre el talento genera liderazgo, asegura el autor.
“12 pilares del liderazgo” fue publicado el pasado 12 de junio y su finalidad es lograr la total independencia de tus seguidores, además de promover otros líderes brindando la motivación necesaria para que puedan desempeñar la tarea de forma exitosa.
4. “Lidera con tu intuición”, de John Townsend
Townsend asegura que la voz interior puede determinar el éxito del liderazgo, más que lo que se hace o conoce. El consultor estadounidense busca explorar a través de este libro, que será publicado el 24 de julio de 2018, el papel clave que juega el mundo interno del líder, son sus emociones, su intuición, su creatividad, sus valores y su vida espiritual, y cómo estos se traducen en el éxito.
Sus páginas revelan vínculos entre precisamente el éxito o fracaso personal y organizacional, y el contenido del corazón del líder. El autor muestra que los líderes sobresalen no sólo por medio de sus habilidades e inteligencia, sino que también por conectar con su equipo a través de determinadas competencias.
5. “Cómo tratar con gente complicada”, de Rick Brinkman y Rick Kirschner
En 264 páginas, estos dos consultores de numerosas empresas incluidas en la lista Forture 500, brindan una serie de estrategias y herramientas emocionales y de comportamiento para mejorar las relaciones personales. En este libro el lector descubrirá las características de los diferentes psicotipos o tipos de personalidad, para mantener la mejor relación posible con esas personas que tienden a interferir en sus planes y deseos.
Lidiar de la forma adecuada con distintos tipos de personas y situaciones difíciles es complicado. Es por eso que Brinkman y Kirschner enseñan en este libro, además, a usar técnicas de escucha sofisticadas para abrir las puertas a las mentes, transformar comportamientos destructivos y aplicar habilidades para reducir al máximo las diferencias.
Este libro sale a la venta el próximo 28 de agosto, pero la preventa ya está disponible.
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