Nunca preguntes por horarios de colación ni menos si puedes retirarte antes de lo presupuestado.

¿Sabía Ud. que en una primera entrevista de trabajo el postulante debe escuchar más que preguntar? o ¿que sólo debe responder lo que se le consulta y preguntar únicamente cuando el entrevistador se lo indica? Bueno, esta entrevista clave donde el postulante debe causar la mejor de las impresiones es lo que se denomina “La Ventana de las Oportunidades”.

Así lo señala Roberto Aichele, senior associate de la consultora IT Hunter, quien menciona además que existen seis interrogantes que jamás un candidato a un cargo debe efectuar bajo el escenario anterior.

“Hay que comprender que la primera entrevista de trabajo apunta, principalmente, a conocer al candidato, a confirmar su experiencia y chequear la información que aparece en su Currículum. Por ende, su rol debe ser más pasivo”, comenta el experto.

1. ¿Cuál es la renta, beneficios, reajustes y bonos extras del cargo?:  El entrevistador indicará las condiciones de rentas y beneficios. Si no lo menciona en una primera entrevista, y existe interés por el cargo, hay que guardarse esa pregunta para más adelante”, explica el experto.

2. ¿A qué se dedica esta empresa?: Hay que ir preparado, haber leído sobre la compañía a la que se postula, sus participantes, negocios, clientes y toda la información de referencia que se pueda tener en el momento de la entrevista. Este conocimiento previo sirve para negociar posteriormente y deja una muy buena impresión.

3. ¿Cuál es el tiempo para el almuerzo o colación?, ¿Puedo retirarme los viernes a las 16:00 horas?: Hacer estas preguntas jugará siempre en contra del postulante.

4. ¿Qué posibilidades tengo de crecer rápidamente o cambiarme de puesto?: Esto demuestra poco interés de la persona por el cargo al cual está postulando. También deja la sensación que está usando ese puesto como trampolín y pronto buscará otro.

5. ¿Cómo me fue en la entrevista?: Es de mal gusto y demuestra poca confianza en sí.

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