El 45% de los profesionales ha cambiado de trabajo cuatro veces o más en los últimos dos años.
La consultora PageGroup señala que en los últimos dos años el 45% de los profesionales encuestados ha cambiado de trabajo cuatro veces o más. Considerando esta cifra, los expertos de Page Personnel recomiendan cinco consejos esenciales para los profesionales que están considerando cambiar de empleo.
Rodrigo Fernández, Senior Manager de la zona poniente en Page Personnel, afirma “tomar una buena decisión en relación al desempeño laboral puede ser vital, porque dicta el rumbo de nuestro futuro profesional. No siempre lo más importante en un empleo es el nivel jerárquico o el sueldo, sino que existen niveles de satisfacción, que pueden indicar si el trabajo es el adecuado para el profesional.”
Respecto de las preferencias a la hora es escoger entre un trabajo u otro, el 39% de los encuestados afirma que la proyección es lo más importante, mientras que el 19% dice que la remuneración es el elemento crítico. El clima laboral y ubicación geográfica también son variables relevantes.
“Sin duda, vale la pena tomar en cuenta algunos elementos importantes a la hora de evaluar todas estas variables”, señala Fernández, “pues haciendo estas consideraciones se pueden tomar mejores decisiones.”
1. Evitar hacer cambios en la vida laboral por problemas emocionales: enojos, frustraciones o malentendidos pueden ser uno de los motivos que lleven a suspender relaciones con el empleador. Es aconsejable evitar este tipo de situaciones para no cambiarse de trabajo debido a una mala relación con los superiores o compañeros.
2. Considerar el grado de satisfacción: es importante preguntarse qué tanta felicidad y provecho tiene un trabajador al desempeñarse en su puesto. Se debe considerar no solo el cargo que se tiene, los beneficios que se obtienen o las actividades que se ejecutan en el día a día, sino que también preguntarse: ¿mi trabajo me brinda satisfacción?
3.Considerar el horizonte de crecimiento: se debe considerar si la empresa u organización da la oportunidad de seguir con los planes que se tienen a futuro. Es probable que con un ascenso de puesto se cumplan las expectativas, pero no es una constante para todos los casos.
4.Oportunidades de desarrollo de carrera: al evaluar un cambio laboral, es importante reflexionar si un puesto con un mayor nivel jerárquico o sueldo en otra empresa realmente proporcionará un mejor desarrollo de carrera. Si la empresa actual ofrece una orientación estratégica atractiva, ésta puede ser difícil de encontrar en otro ambiente laboral.
5. No tener miedo al cambio: cambiar de trabajo no es una decisión fácil y por lo mismo no se debe tomar rápidamente. Es importante estar preparado para realizar un cambio y no atarse a una relación laboral que no ofrece mayor desarrollo profesional.
6. Tener en cuenta los tiempos de traslado: compatibilizar el tiempo para llegar al trabajo es una tarea diaria. Si el trabajo queda en zonas alejadas al hogar, es probable que la motivación sea distinta. “los prolongados tiempos de traslado pueden afectar la productividad y se pasa menos tiempo con la familia” señala Rodrigo Fernández.
