Decir gracias no sólo ayuda a motivar al equipo, también provoca una reacción química.

Para muchos dar las gracias al equipo al concluir una tarea de trabajo o proyecto, parece ser de sentido común, pero lo cierto es que no siempre es así. Algunas personas dicen que no tienen tiempo o no pueden permitirse el lujo de mostrar su agradecimiento. 

En Inc. Magazine, Lolly Daskal, quien es consultora y conferenciante, analizó el tema y aconsejó seis simples maneras de dar las gracias a personas que trabajan con usted. 

1. Decir algo bonito. Dedique un tiempo a la persona para decirle que está agradecido por lo mucho que ha hecho. Sea específico y cercano. 

2. Ampliar su agradecimiento a los colegas: Elogiar sinceramente a los colegas ayuda a desarrollar buenas relaciones, y estas mismas personas estarán dispuestas a devolver ese sentimiento de buena voluntad. 

3. Ser consistente. Esto es vital, porque cuando da las gracias con regularidad, la gente tiende a trabajar más duro. Crear una cultura de reconocimiento y recompensa es importante. Pero cuando comienc, asegúrese de continuar.

4. Ser específico y personal. Cuando se alaba a alguien se debe ser específico sobre lo que hizo merecer a esa persona el reconocimiento. No sólo hace que la persona se sienta bien, sino que genera que los demás se den cuenta que usted está prestando atención. 

5. Ampliar horizontes. Aunque generalmente siempre en las empresas hay algunos que se llevan casi todos los reconocimientos, por su buen trabajo, intente incluir en estos elogios a otros que necesitan mejorar. 

6. Liberar dopamina. Decir gracias no sólo ayuda a motivar al equipo, también provoca una reacción química. De acuerdo con investigaciones, cuando se escuchan cosas positivas, una explosión de dopamina se libera en el cerebro. La dopamina es un neurotransmisor que está asociada con sentimientos de alegría, orgullo, satisfacción y bienestar.

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