Entender bien qué perfil busca la empresa es primordial, aseguran los expertos.
Las formas de postular a un cargo laboral han cambiado. Ya no sólo existen las tradicionales bolsas de trabajo manejadas por las personas, sino también las plataformas de selección que están a cargo de un robot. La tecnología ha modificado fuertemente la forma en que las empresas reclutan a su nuevo personal y si bien en Chile y América Latina este nuevo mecanismo aún es algo novedoso, ya existen compañías que utilizan estos software para buscar a sus nuevas incorporaciones.
Postular online es muy parecido a un proceso tradicional. En ambos se debe pasar por las mismas etapas y se está sujeto a los mismos criterios de evaluación. “Sin embargo, la grandes diferencias están enfocadas en la objetividad, el robot no tiene preferencia por tu atractivo físico o colegio, ya que sólo te evaluará por la calidad de tu respuesta. Rapidez, en sólo 20 minutos podrás completar tu postulación, lo que te llevaría 3 horas y varios viajes en un proceso tradicional. Flexibilidad, ya que no se está obligado a asistir a una entrevista a una hora determinada, tú decides cuando te conviene realizarlas”, dijo Hester Borm, Gerente de Investigación de Aira Virtual, empresa creadora del primer asistente virtual de reclutamiento y selección que funciona con Inteligencia Artificial.
Para saber cómo enfrentar estas diferencias, es que Hester nos entrega seis consejos claves para estar preparado al postular a un trabajo que estará siendo evaluado por un robot.
1. Entender bien qué perfil busca la empresa. Así podrás saber si realmente calzas con lo que buscan y si la posición contribuye también a tu desarrollo profesional. Te lo pueden preguntar más adelante y es mejor no improvisar.
2. Redactar un CV acorde a la oferta. Debes tener capacidad de síntesis y reflejar muy bien tus responsabilidades y logros - la ortografía es clave. Recuerda que hay algoritmos que leerán tu CV y le asignarán un puntaje.
3. Conocer tus capacidades. Los robots están programados para tomar tests de personalidad, medir tus habilidades duras y blandas. Es crucial que entiendas tus capacidades en el contexto de la oferta de trabajo para que apruebes los tests.
Si tienes una buena respuesta a estas tres preguntas, estarás casi listo, nos comenta Hester. Quien además agrega tres recomendaciones más:
4. Ambiente tranquilo y silencioso. Al momento de realizar las pruebas psicométricas o la entrevista, debes preocuparte de buscar un lugar libre de distracciones, tranquilo y silencioso.
5. Conexión a Internet. Es fundamental que tengas una buena conexión a Internet, ya que así podrás enfocarte en las preguntas y responderlas adecuadamente.
6. Video entrevista. A pesar que la entrevista la realizarás desde tu casa, es recomendable que vistas formal o semiformal, idealmente siguiendo el código de vestimenta de la empresa, tal como si fuese una entrevista presencial.
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