Las cifras fueron el resultado de la última Encuesta de Empleabilidad 2017.

Los ejecutivos y profesionales peruanos registraron una mayor utilización de las redes sociales en temas relacionados al trabajo, según la Encuesta de Empleabilidad 2017, informó la presidenta ejecutiva de LHH DBM Perú, Inés Temple.

“El uso de las redes sociales para los temas relacionados al trabajo tuvo un incremento, pues en el 2015 solo un 44% las utilizaba y este año el 69% de los consultados en la encuesta afirma utilizar sus redes”, dijo. 

Asimismo, señaló que se observa un alto incremento en el uso de LinkedIn en la encuesta, realizada por LHH-DBM Perú. “El 91% de los encuestados tiene una cuenta activa, actualizada y vigente. Es un aumento de 22 puntos porcentuales versus el 2015”, agregó. “Los ejecutivos y profesionales peruanos son cada vez más conscientes de la importancia de ser empleables”.  

Además, el 35% de los ejecutivos y profesionales peruanos afirma que desarrolla conscientemente su marca/reputación online tanto como quisiera, lo que significa un aumento de cuatro puntos porcentuales versus el 31% de la encuesta desarrollada en el 2015.

De igual manera, el 69% de la muestra afirma cuidar su marca/reputación online, un aumento de cuatro puntos porcentuales versus la muestra del 2015. 

Contentos con cargo actual

De otro lado, el 49% de los ejecutivos y profesionales se siente contento en su cargo actual, 30% muy contento y 21% manifiesta no estarlo. El 32% siente que está creciendo y desarrollándose en su trabajo actual y 56% considera que crece en el trabajo, pero no tanto como quisiera.

Ante la pregunta: ¿cuál cree que es su nivel de empleabilidad? (siendo cinco el mayor nivel de empleabilidad y uno el menor nivel) el 56% de los ejecutivos brinda una puntuación de cuatro, el 21% una puntuación de cinco, el 20% una puntuación de tres, el 3% una puntuación de dos y el 1% una puntuación de 1%. 

Mientras que en el 2015 el 55% de los ejecutivos otorgó una puntuación de cuatro, el 22% una puntuación de cinco y el 20% una puntuación de tres. 

Cabe destacar que la Encuesta de Empleabilidad 2017 fue realizada a 2,499 ejecutivos y profesionales entre 20 y 60 años. La misma encuesta fue realizada en los años 2015 y 2013, con la finalidad de medir el nivel de empleabilidad de los profesionales y ejecutivos peruanos.

Además el estudio revela que el 78% sabe claramente a dónde quiere llegar en su carrera profesional, el 21% tiene una idea y solo 1% no se lo ha planteado. Es importante destacar que más del 60% siente confianza sobre sus logros realizados.

En cuanto a si los ejecutivos escriben sus metas (tanto personales como profesionales) anualmente, el 48% indica que sí las escribe y las revisa por lo menos una vez al año, mientras que el 19% señala que sí pero no las revisa y el 33% que no las escribe. 

“Respecto a años anteriores no se aprecia en este indicador cambios significativos, es decir que los ejecutivos y profesionales peruanos saben a dónde quieren llegar y cada año toman acción revisando y anotando sus metas. Si bien aún existe una gran cantidad de personas que no las escribe, la tendencia a disminuir es clara”, mencionó la directiva.

Según el informe, el 56% (cinco de cada 10) de los ejecutivos y profesionales ha recibido una llamada de un headhunter (empresa de selección) en los últimos 12 meses y el 44% indica lo contrario, obteniéndose niveles similares al 2015. 

Asimismo, el 54% comentó haber recibido alguna oferta de trabajo en los últimos 12 meses versus el 51% de respuestas obtenidas en el 2015, es decir se registró un aumento de 3 puntos en la oferta de trabajo, sin embargo, no necesariamente implica que provenga de un headhunter.

CV actualizado 

El informe detalla que el 66% de los profesionales y ejecutivos peruanos tiene su currículum vitae (CV) actualizado y vigente, siete puntos porcentuales más versus el 2015 (59%). 

Entre los motivos por los cuales no tienen actualizados sus CV destacan: porque en este momento no están buscando trabajo (56%), porque no lo necesitan en este momento (30%) y porque no tienen tiempo de hacerlo (26%). 

Otro dato importante es que el 67% registra sus logros en CV, pero solo el 36% de los ejecutivos indica que registra y cuantifica sus logros en su CV, el 31% solo los registra y el 33% respondió que no lo hace.

La directiva explicó que se ha detectado un gran aumento en la necesidad de contar con el CV actualizado. 

Según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) la tasa de desempleo se mantiene en una tendencia a la baja (6.6%). Esto podría significar que hay una mayor conciencia de estar preparados para el mercado.

De otro lado, el estudio destaca que el 97% de los ejecutivos es consciente del impacto de su actitud en el trabajo para la construcción de su imagen y reputación y solo 1% no cree que su actitud impacte en su imagen. Existe una tendencia creciente a mejorar la imagen, reputación y marca personal. Este indicador subió tres puntos porcentuales desde el 2013.

Finalmente, ante las frases: el trabajo dura hasta que le convenga a ambos (empleado y empresa), el 70% da una puntuación de 4+5 (muy de acuerdo) y los trabajos duran hasta que le convenga a la empresa (59%) da una puntuación de 4+5 respectivamente. 

Respecto a los años anteriores, la proporción prácticamente se conserva con un cambio significativo de 55% a 59% para la opción “hasta que le convenga a la empresa”.

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