Entre enero y julio de este año, el 73% logró recolocarse en un trabajo dependiente y 27% independiente.
En el país, 7 de cada 10 ejecutivos y profesionales recolocados en el mercado laboral cambiaron del sector en el que se venían desempeñando, indicó la consultora LHH DBM Perú.
De acuerdo a los participantes del programa de outplacement de la consultora, entre enero a julio del año 2017, el 79% cambió de sector. Asimismo, el 90% (9 de cada 10) de los ejecutivos y profesionales se recolocó en un cargo “mayor o igual” al de su puesto anterior, y 79% (7 de cada 10) se recolocó en un trabajo con “mayor o igual sueldo” que el anterior.
“Lo que demuestra que, pese a la coyuntura económica, los ejecutivos peruanos continúan recolocándose con mejores sueldos y cargos”, señala Inés Temple de LHH DBM Perú. En el referido periodo el 73% logró recolocarse en un trabajo dependiente y 27% independiente. De los que se recolocaron en un trabajo independiente, 47% generó su negocio propio, 47% se dedicó a la consultoría, 3% a los estudios y 3% a una jubilación activa.
Contactos laborales
Asimismo, 74% de los participantes logró recolocarse a través de la red de contactos personal, 8% a través de la red de contactos de LHH DBM Perú y el Job Scout, 7% a través de internet y LinkedIn y 11% a través de agencias de búsqueda y head hunters.
“Los participantes recibieron herramientas y conocimientos que los ayudaron a elevar significativamente su nivel de empleabilidad y marca personal mediante un programa efectivo de outplacement”, señaló Temple.
Refirió que muchos de ellos al llegar al programa de outplacement se dieron cuenta que no tenían identificado un objetivo laboral y menos un plan de carrera, justamente en este proceso analizaron su carrera profesional de manera más estratégica.
“Lo que antes era una mala experiencia (desvinculación laboral), con la ayuda de un programa serio de outplacement puede convertirse en una experiencia de crecimiento, que eleva la empleabilidad e inclusive los ingresos económicos, tal como lo demuestran nuestras estadísticas”, dijo,
Acerca de los participantes
De enero a julio de 2017, el 74% de las personas en procesos de outplacement en LHH DBM Perú fueron hombres y 26% mujeres. El 30% tiene entre 30 y 40 años, 47% de 41 a 50 años, 18% de 51 a 60 años, 3% más de 60 años, y 2% menos de 30 años.
Asimismo, el 55% de los ejecutivos o profesionales cuenta con un MBA o maestrías especializadas. Respecto al nivel de inglés, 33% tiene un nivel excelente, 30% bueno, 30% regular y 7% malo.
FOTO: PEXELS.COM
