TCS proporciona consejos valiosos para que las compañías de TI sean exitosas en la gestión de sus colaboradores
Motivar dentro y fuera de la empresa, ofrecer las herramientas que ayuden a realizar un buen trabajo y mejorar la calidad de vida son acciones que forman parte de las mejores prácticas de Recursos Humanos de una empresa. Para lograr los mejores resultados es importante tener profesionales calificados y comprometidos con la empresa.
Pensando en eso, desdE Tata Consultancy Services (TCS), empresa de servicios de TI, consultoría y soluciones de negocios, comparten algunos consejos que pueden agregar más valor al área de RH de las empresas de TI, y que también son útiles para empresas de otros sectores que buscan ideas diferentes para motivar a sus profesionales y atraer nuevos talentos.
A continuación, siete de las mejores prácticas que pueden aplicarse en empresas de TI:
1. Plataformas de apredizaje
El área de TI está en evolución constante y los profesionales del sector necesitan cursos y certificaciones para actualizar, desarrollar y ampliar sus conocimientos. Por ejemplo, TCS creó un programa de aprendizaje en línea, iEvolve, en el cual los trabajadores pueden estudiar de forma gratuita y en línea para obtener nuevas certificaciones, que en su mayoría tienen un costo alto. Cuando completan los cursos, ellos pueden hacer los exámenes oficiales y obtener las certificaciones, y así ahorran tiempo y dinero, aparte de ampliar sus reconocimientos. Vale la pena resaltar que la empresa reembolsa la cantidad invertida por el empleado.
2. Período sabático
No basta solo con tener vacaciones, algunas empresas de tecnología ahora ofrecen periodos sabáticos para sus funcionarios con el fin de que usen el tiempo para viajar, estudiar y conocer una nueva cultura. Por medio de estas licencias, los profesionales tienen tres a seis meses sin trabajar y son recompensados de la misma manera. Esos periodos sirven para expandir sus conocimientos, desarrollar nuevas ideas y descansar. Así los profesionales regresan al trabajo con más disposición y más comprometidos.
3. Estudio de un idioma extranjero
El inglés y otros idiomas son indispensables en el día a día de muchos profesionales. Es muy importante tener trabajadores que hablan uno o más idiomas extranjeros.
4. Invirtiendo a largo plazo
Aun pensando en las cualificaciones de los trabajadores, es indispensable invertir en un posgrado y maestría. Algunas empresas de TI ya ofrecen estos cursos totalmente subsidiados o absorben por lo menos un 50% de los pagos. Así el profesional se siente motivado de estudiar, lo que agrega valor para ambos.
5. Selección de profesionales
Encontrar profesionales de TI cualificados y con buenas referencias puede ser una tarea difícil. Por eso, TCS estableció un programa para referir trabajadores.
6. Programas de voluntariado
Sacar a los profesionales del ambiente de trabajo puede ser una excelente idea para expandir sus conocimientos.
7. Calidad de vida
Es importantísimo pensar en la calidad de vida de los empleados y promover actividades relacionadas con la salud. Un profesional que practica actividad física consigue pensar en nuevas ideas, genera bastante valor y motiva a su familia y a todos a su alrededor.
