Es importante promocionar a sus empleados como embajadores de su marca para triunfar en la búsqueda de candidatos.

LinkedIn se ha convertido con el paso del tiempo en una buena plataforma para reclutar nuevos talentos para cubrir puestos de trabajo, y así lo han entendido algunas empresas de Recursos Humanos que utilizan la red como un complemento a su estrategia.

Bajo este escenario, LinkedIn España publicó en la plataforma Slideshare un documento que pone sobre la mesa los pasos que se deben seguir para reclutar por la red social. Aquí un extracto.

1. Aumente su base de seguidores. Conecte con potenciales candidatos y clientes y conviértalos en followers.

2. Promocione a sus empleados como embajadores de su marca.

3. Mejore la comunicación y fidelice a sus seguidores con contenidos y mensajes relevantes.

4. Mantenga a sus seguidores actualizados.

5. Asegúrese de estar siempre en su mente. Contenido relevante potencia los “likes” y el compartirlos engage.

6. Promocione sus puestos a los mejores candidatos.

7. Contacte candidatos mediante inmails.

8. Colabore con sus compañeros en los procesos.

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