El estudio “Escasez de Oportunidades Laborales para los Jóvenes” busca entender mejor el panorama laboral actual en la región.

Un 81% de jóvenes en la región han tenido dificultad para ubicar puestos de trabajo en los últimos 12 meses. Según ellos, la falta de experiencia (58%) y conocimientos técnicos (15%), sumado al poco dominio del idioma inglés u otro (17%), son las principales razones por las que no encuentran empleo.

Estos son algunos de los hallazgos del estudio “Escasez de Oportunidades Laborales para los Jóvenes”, elaborado por Junior Achievement (JA) Américas, en colaboración con ManpowerGroup, y en el que se entrevistaron a 3.000 jóvenes de 14 países de Latinoamérica para entender mejor el panorama laboral actual en la región.

Los países con mayor dificultad para encontrar trabajo incluyen El Salvador, Nicaragua, Honduras, Guatemala, Paraguay y Panamá, siendo El Salvador el país más difícil para encontrar trabajo.

Los principales puestos que los jóvenes latinoamericanos solicitan son Gestión Administrativa y de Oficina, Ventas, Recursos Humanos, Contacto y Servicio a Clientes y Contabilidad y Finanzas. Sin embargo, los bajos sueldos y la tendencia del trabajo informal suponen retos importantes para los solicitantes de trabajo, quienes consideran un buen sueldo la oportunidad de crecimiento profesional y un contrato formal como factores decisivos a la hora de aceptar un trabajo.

A su vez, el índice de dificultad para encontrar vacantes laborales no parece verse muy afectado por los niveles académicos. Los jóvenes con una licenciatura, una carrera técnica e incluso un nivel de educación de posgrado mantienen dificultades similares en la región.

“Para incorporarse al mundo del trabajo formal, requieren tener más experiencia, por lo general se paga más por la experiencia que por el nivel de estudios, así que mientras más pronto se incorporen a las organizaciones a través de programas de entrenamiento y conozcan diferentes áreas, más factible será alcanzar los puestos y sueldos deseados”, indica Héctor Márquez, director de relaciones institucionales de ManpowerGroup.

Para ayudar a abordar esta brecha de talento y experiencia, JA Américas y ManpowerGroup han facilitado una serie de recomendaciones que tanto las empresas, los gobiernos y las instituciones académicas pueden tomar. Entre éstas se encuentran: crear programas de apoyo para la incorporación de los jóvenes a las organizaciones, incluir por lo menos dos años de experiencia de trabajo en los programas de estudio de las escuelas y universidades, y capacitar a los jóvenes sin experiencia en habilidades blandas e invertir en su desarrollo.