La minería, una industria históricamente dominada por hombres, está atravesando un cambio importante con la creciente inclusión de mujeres. En Latinoamérica, la participación de la mujer en este sector se sitúa entre un 10% y 15%, según WIM Perú. Estos avances son significativos y responden a políticas públicas y a una mayor conciencia sobre los beneficios que la diversidad de género puede aportar al sector.

Incluir a la mujer en todos los niveles de las organizaciones mineras ofrece múltiples ventajas, como la mejora de la rentabilidad y sostenibilidad de las empresas. Además, contribuye a fortalecer la reputación de las compañías, aumentar las inversiones y tiene un impacto positivo en el entorno social y ambiental de las comunidades donde operan, según señalaron expertos durante el Congreso Minería al 2050 realizado en Perú. En dicho país la participación femenina ha crecido significativamente en la minería, pasando del 6% en 2010 al 10% en 2023, de acuerdo con WIM Perú.

Sin embargo, la mayoría ocupa cargos administrativos u operacionales, y solo un pequeño porcentaje llega a posiciones gerenciales. Pese a ello, es importante resaltar que la inclusión de mujeres en todos los niveles de la minería, lejos de ser un acto de justicia social, es una estrategia que mejora la rentabilidad y sostenibilidad de las empresas. Según McKinsey, las empresas mineras con mayor igualdad de género son un 49% más rentables y un 83% más innovadoras.

En la región, países como Chile, Colombia y México han comenzado a implementar políticas que fomentan la participación femenina, desde la educación en STEM hasta la creación de redes de apoyo y mentoría. No obstante, a pesar de los avances, persisten desafíos como la discriminación y el acoso laboral. Según WIM Chile, el 98% de las mujeres de entre 25 y 35 años en la industria minera han sufrido acoso sexual. Por ello, es esencial seguir impulsando una cultura libre de discriminación y políticas que promuevan la igualdad de oportunidades.

Asimismo, una barrera estructural son las diferencias salariales.  De acuerdo con el 7° Estudio Mujer en Minería realizado por Vantaz Group, junto a otras instituciones un 72% de las mujeres, en Chile, Perú y Colombia, percibe que los hombres ganan más que ellas, comparado con solo un 27% de los hombres que comparte esta apreciación. 

El compromiso con la equidad y la inclusión va más allá de las cifras. Creemos firmemente que la diversidad debe ser un valor integral de nuestra cultura diaria. A lo largo de este proceso, hemos comprobado que las mujeres no solo contribuyen a mejorar los resultados operacionales, sino que también enriquecen los procesos de toma de decisiones, generando equipos más colaborativos y eficientes. Es importante trabajar para construir una organización inclusiva en todos sus aspectos, donde cada persona, tanto hombres como mujeres, puedan destacar y contar con las herramientas necesarias para su desarrollo.