Lograr equipos de trabajo efectivos y limpiar el clima organizacional son sólo algunas de sus ventajas.

Potenciar las habilidades de los empleados, resolver los problemas que surgen en diversas áreas y ayudar mantener un clima laboral que entregue valor es fundamental para el desarrollo de una empresa.

A raíz de esto, la Harvard Deusto Business Research (HDBR) y EAE Business School publicaron un artículo con los beneficios de integrar el coaching organizacional en las compañías.

1. Desarrollar el liderazgo de la segunda línea directiva, para que en el momento de tomar las riendas de la empresa cuenten con los recursos necesarios para llevarla al éxito.

2. Capacitar a los directivos para que identifiquen los talentos de sus empleados y les asignen tareas que puedan ejecutar con excelencia.

3. Ampliar al comunicación dentro de los departamentos y entre los diferentes departamentos de la empresa.

4. Lograr equipos de trabajo efectivos.

5. Fomentar competencias de trabajo efectivas.

6. Reducir jornadas laborales.

7. Alinear los valores laborales de los trabajadores con los valores de la empresa.

8. Crear estrategias conjuntas.

9. Limpiar el clima organizacional.