El 77% de las ofertas hace referencia de una u otra manera a la experiencia.

El último informe “Infoempleo Adecco” reveló que que el requisito de la edad está presente en el 31,2% de las ofertas de empleo que se publican en España.

De media, se pide tener unos 35 años para optar a los puestos ofertados, pero este es un criterio que depende en gran medida de la categoría profesional, y la horquilla va desde los 34 solicitados como media en puestos de empleados a los 38 años requeridos en el caso de los cargos directivos.

Por su parte, casi el 77% de las ofertas de empleo (76,8%) hace referencia de una u otra manera a la experiencia. Como media, se piden 3,3 años de experiencia previa en puestos similares. En este sentido, hay una relación muy directa entre el nivel de experiencia solicitado y la categoría profesional: a mayor categoría del puesto a cubrir, más años de experiencia se requieren.

SIn embargo, el 28,4% de las ofertas indicó expresamente que no es necesaria ninguna experiencia previa. Esto ocurre por dos motivos, por una parte, se pretende contratar talento sin descubrir, y por otra, se ofrecen contratos mucho más básicos y con sueldos inferiores.

Si se analiza los datos por autonomías, el País Vasco lidera este año la tabla como la región que más ofertas de empleo con requerimiento de edad detalla, concretamente, el 36% (casi tres puntos porcentuales más que un año atrás).

Por experiencia requerida, es la Comunidad de Madrid quién lidera el ranking autonómico, con el 83% de las ofertas (casi dos puntos de incremento).