El 90% buscó referencias en Linkedln y el 59% en Facebook, según estudio de LHH DBM Perú.

El 80% de ejecutivos que trabajan en Recursos Humanos (RRHH) afirmó haber buscado referencias sobre posibles candidatos a un puesto de trabajo, a través de las redes sociales, según indica un estudio sobre el impacto de estos nuevos medios de comunicación realizado por LHH DBM Perú.

Esta encuesta se aplicó a 1.300 ejecutivos y profesionales de todo nivel, y de todos los sectores, donde además destaca que el 67% de ejecutivos afirmó haber buscado referencias a través de las redes sociales. 

En el 2012 estas cifras fueron menores, precisó Jimena Mendoza, gerente general de LHH DBM Perú, pues solo el 56% de ejecutivos afirmó haber buscado referencias de posibles candidatos en redes sociales, y el 60% de ejecutivos de RR.HH. también lo hizo.  

“Uno tiene que ser consistente en su vida personal y su vida profesional ya que en esta nueva era digital la línea entre ambas es muy fina. Ahora es más sencillo buscar referencias y tener información sobre ejecutivos sin ni siquiera levantar el teléfono, una simple mirada a sus redes sociales dice mucho”, señaló.

Según esta encuesta, el 90% de los ejecutivos buscó referencias en Linkedln, el 59% en Facebook, y solo el 13% y 9% buscaron referencias a través del Google+ y Twitter. En el caso de los ejecutivos de RR.HH. el porcentaje es similar.

Según el estudio, los ejecutivos cuidan mucho más su perfil de LinkedIn que el de Facebook. Uno mantiene actualizado en LinkedIn sus datos, cuida sus referencias y muestra sus mejores logros. 

Sin embargo cuando se trata de Facebook, son pocos los que tienen cuidado en marcar las opciones de privacidad adecuadas para mantener su vida privada de tal manera.  

Búsqueda de empleo

De otro lado, el 59% del total de ejecutivos afirma haber buscado empleo a través de alguna red social. El 97% de ejecutivos buscó empleo a través de Linkedln.

Precisan que las principales ventajas para encontrar empleo a través de redes sociales son: el aprovechar otro canal de búsqueda, la posibilidad de contactar directamente al empleador y optimizar el tiempo.

Asimismo, el 22 por ciento del total de ejecutivos afirma haber encontrado empleo a través de alguna red social (el porcentaje en la obtención del empleo baja en comparación con la búsqueda del empleo).

Los principales niveles encontrados a través de redes sociales son: Gerencias medias (39%), Jefes de área (27%) y Altas Gerencias (24%).

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