Sin embargo, un 51,7% espera contar con formación por parte de la empresa en 2015, según una encuesta de Adecco.

Una encuesta de Adecco, empresa de gestión de recursos humanos, titulada ¿Qué le pedirías a tu empresa por Navidad?, reveló que si bien el 57,2% de los encuestados aludió a que el mejor regalo que su empresa podría ofrecerle esta Navidad sería un aumento de sueldo, 3 de cada 4 trabajadores son conscientes de que esto no será así, y que no habrá tal subida de cara al año nuevo.

Además de querer un aumento de sueldo, otros de los deseos de los trabajadores para el año entrante son contar con formación a cargo de la empresa (51,7%), un ascenso (26,4%), flexibilidad horaria (23,5%) y salario en especie (20,2%) en sus distintas modalidades (cheques restaurante, coche de empresa, seguro médico privado o plan de pensiones, entre otras).

En caso de que no hubiera posibilidad de un aumento de sueldo, los empleados encuestados señalaron que optarían por medidas de coste cero para la empresa como aquéllas que permitan una mayor conciliación laboral y personal (50,3%), jornada intensiva (41,1%) y la posibilidad de teletrabajar (8,7%).

Por otra parte, el 55% de los encuestados considera que no es momento para cambiar de trabajo y prefiere quedarse con el que tiene pero el 33,1% sí pide al año nuevo un empleo diferente al que tiene actualmente. En tanto, tan sólo un 11,3% de los encuestados cambiaría de país para desarrollarse profesionalmente.

Sin embargo, fomentar el compañerismo entre la plantilla es el principal compromiso de los trabajadores españoles de cara al nuevo año, así lo muestra el 15% de ellos. También valoran de manera muy positiva el planificar mejor el trabajo de cara a obtener buenos resultados (14,9%), proponen involucrarse más en el trabajo (14,5%) y ser más puntuales (14,3%).