El estudio "Tendencias de reclutamiento en México" de Linkedin reveló también que los reclutadores deben optimizar sus operaciones para alcanzar sus metas.

Se espera que este año los volúmenes de contratación de las empresas mexicanas aumenten más que los presupuestos y esto representa un obstáculo para los reclutadores pues necesitan salarios atractivos para contratar talentos altamente calificados, algo que han señalado como su prioridad para 2015.

"La remuneración es el principal obstáculo para la contratación al que se enfrentan las empresas mexicanas para poder atraer a los candidatos mejor calificados, por encima de la ubicación y los competidores", asegura el documento "Tendencias de reclutamiento en México" de Linkedin.

De acuerdo con Linkedin existen tres principales tendencias de reclutamiento en nuestro país:

1. Seleccionar candidatos altamente calificados y mejorar la calidad de las contrataciones.
2. Las redes sociales profesionales han sido usadas por los reclutadores en México como una de las principales fuentes para realizar contrataciones de calidad.
3. Los responsables de selección de México creen que el uso de redes sociales profesionales, la marca empleadora y la selección de candidatos pasivos (los que no están en una búsqueda activa pero están dispuestos a cambiar de trabajo) son las tendencias más destacadas y duraderas del sector.

El 52% de los reclutadores asegura que en los últimos 12 meses realizó las contrataciones más importantes mediante redes sociales, por arriba de bolsas de empleo o contrataciones internas. En tanto, el 57% espera más contrataciones, aunque sólo 51% prevé mayor presupuesto, sin embargo el 63% sí prevé contratar talento altamente calificado.

"A pesar de que se espera que los volúmenes de contratación de las empresas mexicanas aumenten, no será así con los presupuestos; por lo cual, los reclutadores deben optimizar sus operaciones para alcanzar sus metas", precisó la firma en un comunicado.