La mayor diferencia salarial se da en las posiciones de analista, donde las mujeres ocupan casi la mitad de los cargos (44% del total) pero ganan un 15% menos que los hombres.

Las CEOs argentinas ganan un 11% menos que sus colegas hombres, reportó este lunes la prensa local, que alertó que para las mujeres del país sudamericano "llegar a los puestos más altos dentro de las organizaciones sigue siendo un desafío difícil de lograr".

"Dentro de las compañías, la mayor diferencia salarial se da en las posiciones de analista, donde las mujeres ocupan casi la mitad de los cargos (44% del total) pero ganan un 15% menos que los varones", dijo el diario Cronista Comercial.

En el mercado local, solo el 17% de los puestos de dirección dentro de las compañías son ocupados por mujeres. "Pero las que finalmente acceden a esos lugares ganan un 11% menos que sus colegas hombres, a pesar de estar en la misma posición", comparó la publicación, sobre la base del último relevamiento de la consultora Mercer, realizado en noviembre de 2016 entre más de 430 empresas que operan en el mercado argentino.

Las mujeres argentinas ocupan el 24% de los cargos de gerente sénior, pero con un salario un 10% más bajo que los hombres en la misma posición.

En el caso de los puestos de gerente, las mujeres son el 29%, pero con un salario un 8% más bajo que los hombres.

"Muchas mujeres llegan a los mandos medios y abandonan su puesto para cuidar a los hijos durante unos años. Hay que trabajar en la retención de toda la dotación aunque no es necesario homologar toda la plantilla de beneficios. Debemos incorporar mecanismos flexibles para retener a esas mujeres", dijo Ana María Weisz, directora de Retiro de Mercer para Argentina, Bolivia, Chile, Paraguay Uruguay.

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