Durante este periodo podría aumentar el número de licencias médicas y, por tanto, el ausentismo laboral, tal como sucedió en el Mundial de Brasil 2014.
A pocas horas del comienzo de la Copa América 2015, tanto hombres como mujeres están ansiosos de ver el desempeño que tendrá la selección chilena en este hito deportivo, del cual este año hay particularmente grandes expectativas sobre los resultados que podría obtener la Roja.
Este ambiente de efervescencia es traspasado al ámbito laboral y en las oficinas se instaló la discusión sobre la necesidad de implementar políticas flexibles, ya que la fiesta deportiva podría generar un aumento de ausentismo, tomando en cuenta que dos de los tres partidos de Chile en primera ronda se juegan en días hábiles, ambos a las 20:30 hrs.
De acuerdo a cifras de la consultora Inmune, durante mayo-junio de 2014, cuando se desarrolló el Mundial de Brasil, las licencias aumentaron un 18,62% en comparación con igual período del año anterior (2013); cuando el aumento fue solo de 3,45%, considerando que los meses de junio y julio suelen ser los que concentran la mayor cantidad de licencias médicas en todo el año producto de las enfermedades respiratorias más frecuentes en invierno.
Para Rita González, CEO de Randstad, ante este escenario los departamentos de Recursos Humanos han comenzado a pensar si tomar o no medidas de flexibilidad al ser una instancia de interés transversal y porque los días que juegue la selección la productividad laboral bajará al menos 20%, ya que los trabajadores no estarán 100% conectados y concentrados en sus funciones.
“Algunas medidas pueden ser dejar entrar más tarde al día siguiente, siempre y cuando se recuperen las horas al final de la jornada o realizar algún concurso interno relacionado con rendimiento y productividad, cuyo premio sea tener la mañana libre al otro día, por ejemplo. Asimismo, el último partido de la primera ronda es viernes, por lo que las organizaciones pueden permitir usar vestimenta ad hoc para alentar a Chile y posteriormente ir todos juntos a ver el partido”, comentó la ejecutiva.
La ejecutiva agrega que con iniciativas de este tipo, las compañías evitan que aumenten las licencias y generan compromiso con la organización, puesto que los trabajadores ven que sus directivos se hacen parte de este acontecimiento.
“Lo importante es generar mensajes alineados con lo que como compañía se desea transmitir, ya sea fidelización, retención y/o clima agradable y siempre hacer el link con que tener ciertos beneficios es posible gracias al compromiso de las personas y a la confianza de la compañía en sus empleados, es decir, que tomarán todos los resguardos necesarios para cumplir a tiempo con los requerimientos de los clientes sin alterar el plazo estipulado en un comienzo. Durante este periodo, la optimización del tiempo es la clave para poder disfrutar y al mismo tiempo cumplir”, enfatizó González.
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