Según revela la segunda versión de la "Encuesta de Empleabilidad" de LHH DBM Perú 2015, el 51% de gerentes generales dice estar muy contento.

El 51% de gerentes generales dice estar muy contento en su trabajo actual versus un 24% para los otros niveles (gerente de área, jefatura o asistente), de esta manera, comparado con el 2013, los gerentes generales dicen estar “muy contentos”, según revela la segunda versión de la "Encuesta de Empleabilidad" de LHH DBM Perú 2015.
 
Este sondeo, realizado a 729 gerentes generales de diversos sectores económicos, también precisa que un mayor porcentaje de gerentes generales dicen estar claros hacia dónde quieren llegar con su carrera profesional (86% vs. 78% para los otros niveles de gerentes de área, jefaturas y asistentes).  
 
Asimismo, del año 2013 al año 2015 hubo un ligero aumento en la cantidad de gerentes que dijeron saber claramente a dónde quieren llegar en su carrera profesional pasando de 83% a 86%, respectivamente. 
El porcentaje de funcionarios que dice escribir sus metas anualmente y revisarlas por lo menos una vez al año ha aumentado del año 2013 al 2015, pasando de 44% a 50% respectivamente. 
 
La segunda versión de la Encuesta de Empleabilidad 2015 fue elaborada por LHH DBM Perú con el fin de medir la empleabilidad de los peruanos. La primera versión de dicha encuesta se realizó en el año 2013.
 
De otro lado, se observa de los resultados, que los funcionarios que no están muy contentos también han aumentado en dos puntos porcentuales (De ocho por ciento en el 2013 a diez por ciento en el 2015)
 
Desarrollo

Un hallazgo importante es que un menor número de gerentes generales encuestados dice estar desarrollándose tanto como quisiera en el trabajo (52%) versus un 62% de los otros niveles. Esto quizá debido a que ya han llegado al máximo nivel en su trabajo actual.
 
Del año 2013 al año 2015 hubo un pequeño aumento en el porcentaje de funcionarios que dicen estar desarrollándose tanto como quisieran (de 50% a 52%), pero también un pequeño aumento en la cantidad de gerentes que dicen no estar creciendo y desarrollándose en el trabajo (de tres por ciento a cuatro por ciento).
 
Asimismo, un mayor número de gerentes encuestados afirma tener un alto nivel de empleabilidad, calificándolo como cinco -nivel máximo- (29% vs. 20% para otros niveles), mientras que el 56% de los encuestados señala que su nivel de empleabilidad se encuentran en un nivel cuatro.
 
De otro lado, mientras que el 57% de los otros niveles aseguran haber recibido en los últimos 12 meses la llamada de algún "head hunter" o empresa de selección, esta cifra para gerentes generales es mucho menor (46%).
 
Aunque el porcentaje de gerentes que ha recibido alguna llamada de algún "head hunter" o empresa de selección es menor que la de otros niveles, esta cifra ha aumentado ligeramente del año 2013 (44%) al año 2015 (46%).
 
De igual manera, un menor porcentaje de funcionarios dice haber recibido una oferta laboral en los últimos 12 meses (43% vs. 52% para otros niveles). Este porcentaje de gerentes que ha recibido una oferta de trabajo en los últimos meses ha decrecido un punto porcentual del año 2013 al año 2015 (de 44% a 43%).
 
Capacitación

De otro lado, la mayoría de gerentes generales dice haber asistido a congresos, cursos y  capacitaciones por iniciativa propia (57% en el año 2015). Así, este porcentaje como el de gerentes que ha asistido a cursos por iniciativa de la empresa se ha incrementado ligeramente pasando de 32% en el año 2013 a 33% en el año 2015.
 
Asimismo, en el año 2015 un mayor porcentaje de gerentes tiene Maestría en administración de negocios (MBA) comparado a los otros niveles encuestados (41% vs. 30%). 
Igualmente un mayor porcentaje de gerentes generales obtuvo una maestría diferente al MBA (24% vs. 22%). Los otros niveles encuestados, sin embargo, tienen un porcentaje más alto de diplomados o especializaciones (43% vs. 37%).
 
Las respuestas de los gerentes que dicen tener MBA han aumentado del año 2013 (37%) al año 2015 (41%). Igualmente el porcentaje de gerentes generales que obtuvo una maestría diferente al MBA aumentó de 23% en el año 2013 a 24% en el 2015.
 
Respecto al nivel de inglés, los gerentes generales dicen tener un nivel de inglés avanzado (52% vs. 34% para los otros niveles).
 
Al igual que los gerentes generales dicen tener un nivel de inglés avanzado, este porcentaje ha aumentado ligeramente de 51% en el 2013 a 52% en el año 2015. 
También el porcentaje de funcionarios que dicen hablar inglés intermedio ha aumentado de 31% en el 2013 a 33% en el 2015.

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