Aquellos currículos en los que la candidata figuraba con el nombre de "Meryem Öztürk" tenían menos oportunidades de conseguir empleo, constató un informe.

Aquellas mujeres que se presenten a un proceso de selección en Alemania y tengan un nombre turco o vistan velo islámico cuentan con menos posibilidades de conseguir un trabajo, reveló un estudio presentado en Bonn (centro-oeste del país).

La autora de la investigación, la economista de la Universidad austríaca de Linza Doris Weichselbaumer, llegó a esta conclusión después de enviar cerca de 1.500 solicitudes de empleo ficticias a empresas alemanas y de variar el nombre de la aspirante y su fotografía.

Aquellos currículos en los que la candidata figuraba con el nombre de "Sandra Bayer" tuvieron en el 18,8% de los casos una respuesta positiva. Sin embargo, en aquellos enviados como "Meryem Öztürk", a pesar de que las cualificaciones eran las mismas, el porcentaje caía al 13,5%.

Si la economista remitía las solicitudes con una imagen en la que la aspirante aparecía vestida con un velo islámico, el feedback positivo se reducía de forma drástica hasta el 4,2%.

Para llevar a cabo el estudio, la autora envió currículos durante cerca de un año a empresas situadas en diferentes ciudades de Alemania para un puesto de trabajo que se desempeñaría en una oficina.

Las compañías tan sólo recibieron solicitudes con uno de los perfiles, en aras de que el experimento no fracasase. La persona que aparecía en la imagen del currículo, tanto con velo como sin él, era la misma.

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