El estudio de Oracle, arrojó además que a la hora de realizar búsquedas de personal, la mayoría utilizó al menos una vez las redes sociales, siendo Linkedin la preferida.

Un estudio de Oracle, realizado entre diciembre de 2013 y abril de 2014, sobre los principales ejecutivos de Recursos Humanos de Argentina, reveló que un 35% de estos “googlea” a sus postulantes.

A la hora de realizar búsquedas de personal, la mayoría de los ejecutivos utilizaron al menos una vez las redes sociales, siendo Linkedin la preferida y más confiable (superando el 90% de los casos). Mientras que si se trata de plataformas online de búsqueda de empleo, la mayoría opta por ZonaJobs y Bumeran, en ese orden de preferencia.

Continuando con la tendencia global, casi todos cuentan con un smartphone. El cual, utilizan en su mayoría para ingresar a las redes sociales, en el siguiente orden de preferencia: Linkedin, Facebook, YouTube y Twitter.

Según los ejecutivos de RRHH, las soluciones de Gestión de Talento en la Nube (Cloud) colaboran profundamente para transformar el rol del área, mejorando y optimizando la dirección estratégica de la empresa. Bajando los costos y tiempos de entrada y actualización de esta tecnología.

Por otro lado, un 67% distribuye su gestión de recursos humanos entre operaciones que se realizan con desarrollos propios y planillas de Excel; o bien, a través de un sistema de gestión integrado tipo ERP. Y, en cuanto a evaluaciones de desempeño de personal, un 37% de los encuestados las realiza a través de un sistema de gestión integrado.

Si se trata de medir el valor las funciones de RRHH, en un 25% de los casos se realizan encuestas de satisfacción de empleados, así como en un 15% se evalúan las tasas de retención de personal. La mayoría concuerda en que los principales obstáculos que existen para medir el valor de Recursos Humanos en su organización son: la falta de información, la falta de sistemas y la poca iniciativa por parte de los altos ejecutivos.

Cabe destacar que todos los entrevistados consideran estratégico que los profesionales de RRHH conozcan la oferta y tendencias de soluciones tecnológicas para el área. En un ámbito global, donde es evidente la escasez de personal calificado, los consumidores influyen en el cambio tecnológico, existe una sobre abundancia de datos y poca información, y en donde la la colaboración y redes sociales lo cambian todo.