Una de las conclusiones del estudio de Macaya & Suárez Battán es que en ambos países disminuyen los despidos.
La empresa de búsqueda de ejecutivos senior Macaya & Suárez Battán, que trabaja principalmente en Argentina y Chile, ha elaborado un informe sobre el movimiento de ejecutivos en ambos países para el tercer trimestre de 2010 (julio, agosto y septiembre).
Más puestos de trabajo
En Chile, la cantidad de puestos ejecutivos se mantuvo durante el trimestre comprendido en este estudio, pero acumulan un crecimiento de 10,8% al considerar los tres primeros trimestres de 2010.
De este modo, el estudio concluye que "se amplió la creación neta de posiciones, disminuyeron las salidas de ejecutivos y crecieron las contrataciones".
Durante los primeros 9 meses de 2010, en Argentina los puestos de trabajo de ejecutivos crecieron en 2,7% en los primeros trimestres de 2010 (1,5% en el tercero). Sin embargo, este crecimiento no fue homogéneo según rangos salariales (ver nota metodológica más abajo), incrementándose más la cantidad de plazas para ejecutivos de más alto nivel y disminuyendo las de los siguientes rangos.
Cómo se realizan los nombramientos
Las 31 empresas chilenas consideradas en el estudio nombraron a 14 ejecutivos en una nueva posición (7 posiciones de nueva creación y 7 reemplazos). Cubrieron 5 posiciones con ejecutivos provenientes de sus empresas, 2 con extranjeros impatriados, y 7 con ejecutivos contratados en el mercado.
Desde la perspectiva industrial, el sector chileno que más contrató fue el financiero y desde la óptica de la administración, el área más activa fue la comercial.
En tanto, las 126 empresas argentinas nombraron 21 ejecutivos en una nueva posición el tercer trimestre de 2010 (13 puestos de nueva creación y 8 reemplazos). Cubrieron 6 plazas con ejecutivos de sus empresas, 3 con ejecutivos que estaban en otras compañías de sus grupos empresariales, 3 con extranjeros impatriados, 1 con un argentino repatriado y contrataron a 8 ejecutivos en el mercado local. En el 50% de los casos, las plazas fueron ocupadas con la ayuda de headhunters.
Por qué salen quienes salen
Entre las empresas chilenas consideradas en el estudio se produjo solamente un despido en el tercer trimestre de 2010, por lo que el grueso de las salidas (7 en total) fue por decisión de los propios ejecutivos, quienes consideraron mejores ofertas laborales (5 casos) o emprendieron 1 caso).
En Argentina, la cantidad de despidos (4) durante el tercer trimestre de 2010 fue el menor registrado en el último tiempo por Macaya & Suárez, mientras que las salidas decididas por los propios ejecutivos (6) se mantuvieron en el nivel de trimestres pasados. Además, ocurrieron 3 bajas por retiro voluntario, jubilación o fallecimiento. En cuanto a los reemplazos, al finalizar el estudio, las empresas argentinas sólo habían hecho 4 reemplazos.
Mapa de sectores industriales y áreas de administración
De los 5 sectores en que fue dividida la muestra en Chile (Financiero, Industria Alimentaria, Industria, Servicios, Otros) el único que disminuyó el número de sus ejecutivos fue Industria, tanto en el trimestre como en el año. El que más creció fue Industria Alimentaria, que venía de caídas importantes el año anterior.
Las áreas donde más crecieron los cupos ejecutivos en 2010 en Chile fueron Administración y Finanzas, y las agrupadas bajo Otras.
En Chile, Servicios es el sector que en proporción tiene la mayor cantidad de ejecutivos en el rango salarial más alto (casi el 16%). Considerando los dos rangos salariales más altos, es Industria la que tiene proporcionalmente más ejecutivos (53%), mientras que el sector con la mayor cantidad de ejecutivos en el tercer rango es Industria Alimentaria (58,3%).
En Argentina el sector que más creció en cantidad de ejecutivos en el trimestre estudiado fue el Retail, aunque considerando el 2010, el que registra mayores aumentos es Seguros Generales.
En el otro lado de la balanza, disminuyó el número de ejecutivos argentinos en Servicios Financieros, Servicios y Energía, tanto en el trimestre estudiado como en 2010.
En cuanto a las áreas de administración, Argentina no registró mayores cambios, aunque Producción e Ingeniería fueron levemente más beneficiadas.
Nota metodológica
En Chile, el estudio fue elaborado a partir de información sobre más de 570 ejecutivos entregada a Macaya & Suárez Battán por 31 empresas privadas de primer nivel, 14 de capital mayoritariamente extranjero y 17 de capital mayoritariamente chileno.
En Argentina, la información sobre 1.680 ejecutivos ha sido aportada por 126 empresas privadas de primer nivel, de las que 93 son de capital mayoritariamente extranjero y 33 de capital mayoritariamente argentino.
Los ejecutivos estudiados fueron agrupados según sus ingresos:
Rango salarial 1: Aquellos con sueldos fijos mensuales superiores a US $ 22.316 (Chile) y US $16.661 (Argentina).
Rango Salarial 2: Aquellos con sueldos fijos mensuales entre US$ 13.390 - US $22.316 (Chile) y US$ 9.997 - US$ 16.661 (Argentina).
Rango Salarial 3: Aquellos con sueldos fijos mensuales entre US$ 8.926 - US$ 13.390 (Chile) y US$ 6.664 y US$ 39.750 (Argentina).
