Que tengan sentido y que sean un espacio para aumentar la motivación y el compromiso con la organización, son algunas de las recomendaciones.
Llegó septiembre, un mes que en Chile es sinónimo de celebraciones y diversos beneficios en las empresas como aguinaldos, flexibilidad horaria o actividades recreativas, que son esperados por los trabajadores.
Al respecto, Rodrigo Correa, gerente de Mandomedio Consulting -compañía dedicada a la capacitación, consultoría y desarrollo organizacional- recomienda que estas instancias tengan un sentido para los colaboradores y que sean un espacio para aumentar la motivación y el compromiso con la organización.
Según datos de Mandomedio Consulting, el 70% de las empresas que alinean a sus colaboradores en alguna instancia de camaradería tienen mejor clima laboral y un mayor compromiso de parte de sus trabajadores, porque las personas reciben un mensaje efectivo, se sienten reconocidos y a la vez disfrutan de su lugar de trabajo.
“Es importante que las organizaciones generen una instancia lúdica durante Fiestas Patrias, que promueva el desarrollo de la cultura organizacional y sus valores, para que los colaboradores se sientan valorados y puedan reforzar su compromiso y motivación”, explica Rodrigo Correa, Gerente de Mandomedio Consulting.
Además, el ejecutivo agrega que “estas actividades también son un espacio de reconocimiento y agradecimiento a todos los colaboradores por su desempeño y compromiso laboral en lo que va del año”.
Rodrigo Correa entrega las siguientes recomendaciones para lograr que las celebraciones de Fiestas Patrias sean con sentido y beneficien a su capital humano:
- Planificación: Se recomienda planificar la actividad y realizar previamente una sensibilización para que los colaboradores puedan planificar su carga laboral antes de la instancia.
- Reconocer: Es importante reforzar el feedback y reconocimiento a los trabajadores y los lazos dentro de la empresa.
- Reforzar la cultura: Siempre hay que transmitir la identidad y los valores de la organización reforzando aquellos componentes intangibles que generan sentido de pertenencia.
- Generar compromiso: Motivar y generar engagement en los colaboradores mediante una instancia de integración y camaradería, para mejorar el clima organizacional.
- Calidad de vida: Brindar un espacio de distracción y motivación mediante una actividad lúdica que demuestre un real interés por los colaboradores.
