Si bien los ODS son una guía importante tanto para las empresas como para los gobiernos, el trabajo en Desarrollo Sostenible debería profundizar en lo que éstos enunciados generales significan.
ElObservador.com.uy. A través de diferentes vías las empresas pueden contribuir con la Agenda 2030, fijada por la Organización de Naciones Unidas (ONU) en 2015, y reflejada en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), que contienen metas e indicadores a cumplir, los mismos son muy globales y alcanzan las esferas sociales, económicas y ambientales, pero con pequeñas acciones podemos colaborar, internalizar estos conceptos y generar una conciencia colectiva que nos permita transitar un camino de acciones sustentables.
Si bien los ODS son una guía importante tanto para las empresas como para los gobiernos, el trabajo en Desarrollo Sostenible debería profundizar en lo que éstos enunciados generales significan, desde nuestro lugar como líderes debemos trabajar en sensibilizar, motivar, informar y efectivizar acciones, con una visión estratégica de negocio e integrar el concepto de sustentabilidad a nuestra actividad diaria.
Comprometernos a utilizar nuestras capacidades propias para dar a conocer la actividad que realizamos y sus objetivos es elemental, por ejemplo, nuestro club busca desarrollar la integración a través del deporte, promueve el tenis y el hockey como una herramienta educativa e inclusiva en contextos vulnerables, por eso llevamos estos deportes a escuelas de la zona, estamos convencidos que a través de ellos, se fortalecen y fomentan valores como compromiso, respeto, trabajo en equipo, responsabilidad y solidaridad, además se vincula su práctica con una mayor capacidad para tolerar fracasos, controlar la agresividad, adquirir seguridad en uno mismo y reforzar el sentido de participación social.
Debemos generar instancias con nuestros socios, clientes o funcionarios y que ellos sean responsables de controlar su salud y mejorarla a través del conocimiento y la prevención de enfermedades varias. En nuestra Institución, tenemos un cronograma de charlas o talleres que realizamos durante todo el año y esto podrían hacerlo muchas empresas, coordinar capacitaciones en las cuales sus colaboradores internalicen la importancia de la responsabilidad y el auto compromiso, de esta manera los ayudamos a familiarizarse con acciones que generen cambio de hábitos o estilos de vida, que incidan en la mejora y el bienestar en general de su salud.
Trabajar en programas de eficiencia energética y cuidado de nuestros recursos naturales es fundamental, debemos minimizar el impacto ambiental que supone el uso del agua, la energía o el plástico, debemos ocuparnos de utilizar fuentes de energía renovable, generar campañas de reciclaje, reducir el uso de plásticos y entender el beneficio de concebir estas acciones es prioritario. En Carrasco Lawn Tennis Club, elaboramos un programa denominado “Génesis” el cual nos permitió, además de la potabilización del agua, implementar sistemas de control y gestión energética para reducir el consumo activo del club, esto permite medir, controlar y ejecutar un uso óptimo de las instalaciones.
Las empresas pueden generar como lo hace Carrasco Lawn Tennis Club, diferentes acciones que contribuyan al logro de los ODS, prácticas que tengan como objetivo promover valores o derechos inherentes a todas las personas, y que se encuentren en directa consonancia con la concientización sobre el cuidado de los recursos naturales como el agua o la energía renovable, reducción, reciclado y reutilización así como la de contribuir con la educación, el desarrollo formativo en contextos vulnerables, la prevención y promoción de hábitos y comportamientos saludables.
*Por Silvana Brasil, directora de RRHH y RSE de Carrasco Lawn Tennis Club.
FOTO: PEXELS.COM
