Por Rosa Madera, fundadora y CEO de Empatthy.

Cuando MacKenzie Scott reveló que había donado $ 4,2 mil millones de su fortuna en los cuatro meses anteriores, además de los $ 1,7 mil millones que había regalado a principios de 2020, Internet estalló en elogios. Los observadores de la filantropía elogiaron la velocidad de la Sra. Scott, la investigación que puso en sus decisiones, los mensajes sin ataduras que acompañaron sus donaciones y el amplio alcance de sus beneficiarios elegidos entre ellas muchas organizaciones lideradas por mujeres y preocupadas por la mujeres y niñas

En los últimos años, con el aumento de las mujeres en el lugar de trabajo y el crecimiento de los movimientos que centran su experiencia, la donación de las mujeres se ha convertido en un tema de estudio por parte de profesionales del mundo sin fines de lucro y académicos. Las mujeres tienen más dinero que nunca y continúan acumulándolo rápidamente. Para 2023, la riqueza mundial de las mujeres aumentará a al menos 81 mil millones de dólares, según un análisis de Boston Consulting Group.

Se necesitan soluciones sistémicas que produzcan un cambio radical y un progreso sostenible para las mujeres y las niñas, especialmente aquellas que tienen menos acceso a recursos y oportunidades. Sabemos que la igualdad de género ha ido captando cada vez más la atención de la comunidad global, con una gran cantidad de investigaciones que destacan el atractivo rendimiento de la inversión en mujeres, lo cual ha impactado positivamente en los negocios, la política, las comunidades, las familias y la reducción de la pobreza. El costo económico resultante de la desigualdad de género es significativo: se estima que cerrar la brecha de género aportaría entre 12 y 28 mil millones de dólares al PBI mundial, un aumento del 26% en la producción económica mundial.

Las grandes consultoras prevén una oportunidad para el crecimiento anual del PIB de US$2.600 mil millones para América Latina en 2025, en un mundo en que las mujeres participen de la economía del mercado en idéntica medida en que lo hacen los hombres.

El sector privado ya está incorporando la igualdad de género y el rol relevante de la mujer en sus principales estrategias comerciales. Todos sabemos que la comunidad empresarial no puede seguir pasando por alto los desafíos más urgentes de nuestras sociedades.
Dicho esto, tenemos una enorme brecha de financiamiento para lograr los SDG, y necesitamos catalizar el capital privado para mover la aguja hacia un GenderSmart SustainableDevelopment.

¿Qué es la inversión de impacto?

Quizás la forma más fácil de explicar la inversión de impacto es con un espectro entre la inversión con fines de lucro y la filantrópica. Si nos enfocamos en lo que se encuentra en el medio del espectro, la inversión de impacto abarca aquellas inversiones que buscan ganancias tanto sociales como ambientales, así como retornos financieros. Los inversionistas suelen tomar sus decisiones de inversión bajo tres lentes: la preferencia de impacto se refiere no solo al tipo de impacto que quieren generar sino también para quién, como una comunidad, un lugar, un grupo de personas, el planeta, un producto o servicio, un proceso o estrategia de cambio de paradigma, o una combinación de ellos; riesgo/retorno de impacto significa el grado de intensidad del cambio deseado en relación con el nivel de riesgo de falla que están dispuestos a soportar; y la estrategia de inversión de impacto es cómo se logrará el impacto deseado.

¿Por qué es importante invertir con una perspectiva de género?

La inversión con un enfoque de género puede dar lugar a retornos financieros a la vez que contribuyen significativamente a impulsar la igualdad de género. Sabemos que se necesitarán más de 200 años para cerrar la brecha económica de género; por lo tanto, trabajar hacia el desarrollo sostenible para 2030 en un mundo empresarial con desigualdad de en este ámbito simplemente no tiene sentido.

Las mujeres representan más de la mitad de la fuerza laboral a nivel mundial, sin embargo, casi la mitad de los cerebros de las mujeres en edad laboral están fuera del grupo de talentos. Incluso, cuando las tendencias recientes muestran que más mujeres están ingresando al mercado laboral, todavía existe una brecha de 26,9 puntos porcentuales entre la participación de hombres (76%) y mujeres (49%) en la fuerza laboral.

A pesar del progreso en la matrícula femenina en educación terciaria (37% mujeres versus 33% hombres) y la correlación probada entre equipos de toma de decisiones con diversidad de género y un mejor desempeño financiero, las mujeres todavía tienden a ocupar los peldaños más bajos de la carrera profesional.

A las mujeres también se les paga menos que a los hombres en todos los países, regiones e industrias. En promedio, reciben un 20% menos de ingresos que los hombres. No solo representan una proporción más alta de la fuerza laboral con salarios bajos, sino que tienen más probabilidades que los hombres de trabajar por cuenta propia y realizar producción en el hogar, lo que complementa los esfuerzos del hogar para escapar de la pobreza. Se estima que alrededor de 740 millones de mujeres trabajan en empleos informales en todo el mundo, entre 2 mil millones de trabajadores.

¿Qué debemos hacer entonces?

Primero, fortalecer el ecosistema de inversión de impacto y hacerlo más inteligente en cuanto al género. Necesitamos avanzar hacia marcos regulatorios, estándares y políticas de apoyo sensibles al género; infraestructura inteligente en materia de género; una amplia gama de servicios de desarrollo empresarial que incluyan servicios de incubación y aceleración, formación empresarial, educación financiera, nuevos mecanismos alternativos de financiación; tecnologías inteligentes de género aplicadas a este campo; y estrategias de salida sensibles al género, por nombrar algunas.

En definitiva, debemos apoyar la creación de habilidades y conocimientos en torno a GLII. Por ello, necesitamos más servicios de formación, más posgrados en escuelas de negocios y más redes de conocimiento y comunidades de práctica, además de generar datos e inteligencia de mercado para identificar y obtener oportunidades de inversión que permitan promover la igualdad de género.

Es fundamental construir el ecosistema y tener más conectores para unir inversores y oportunidades de inversión sensibles al género que nos permitan avanzar. Definitivamente veo a Empatthy en este rol.