Muchos confían ciegamente en sólo adjuntar su CV para 'alguna oferta que se ajuste a mi perfil’, lo que hace el trabajo más difícil al reclutador.
Un profesional debe serlo y parecerlo. Lamentablemente, muchos postulantes con una excelente formación y experiencia caen en algo tan sencillo como el mensaje electrónico que acompaña su postulación.
“Como consultores en RR.HH recibimos un promedio de 500 emails a la semana en donde los postulantes envían sus curriculums y hemos constatado que los profesionales no le toman la importancia que tiene el email enviado. Muchos confían ciegamente en sólo adjuntar su CV para 'alguna oferta que se ajuste a mi perfil’, lo que justamente hace el trabajo más difícil al reclutador, quien no se tomará más de 15 segundos en leer el mensaje, por lo que es imperativo que se aproveche bien este espacio”, explica Hugo Álvarez, business manager de ILC Group, empresa de selección de Recursos Humanos, que aplica el método psicolaboral mezclado con el análisis motivacional para hacer una selección más precisa en sus candidatos.
Hugo Álvarez también recomendó lo que funciona mejor a los postulantes: “Primero hay que mencionar la experiencia destacando los cargos, funciones y logros, junto con el tipo de empresa y rubro, luego complementar con contexto y tu background profesional. La lógica detrás de esto es muy simple: Le estás entregando a los reclutadores la información exacta que ellos necesitan al momento de buscar profesionales y al facilitarles dicha información, tendrás su atención en lo más importante: en lo que tú eres y vales”, enfatiza el directivo.
Para aprovechar bien las opciones que nos entrega el correo electrónico, Lissette Orellana, consultora senior de Potencia laboral, consultora profesional y de empleabilidad, entrega algunos consejos a tener en cuenta cuando se envía un CV por e.mail:
1. Completar el espacio de “asunto”, de forma muy estratégica: Por lo general, las empresas están en varios procesos de selección al mismo tiempo. Si estás optando a un puesto en concreto, no olvides detallar muy claramente en qué proceso deseas participar, incluyendo el código, si existe.
2. Día y hora: Sé estratégico en el día y la hora del envío: Los peores días para enviar un CV son los sábados, domingos, lunes y viernes. “El motivo es que los lunes siempre hay muchos correos en la bandeja de entrada y a no ser que sea una prioridad en ese momento el proceso de selección, puede pasar desapercibido tu mensaje entre muchos otros. Por otro lado, el viernes la bandeja de entrada no está saturada, pero se pone menos atención al correo. Lo mejor es enviarlo el resto de los días. En cuanto a las horas, según estadísticas se abre más el correo electrónico entre las 11 y 12 de la mañana”, dice Orellana.
3. Cuidado con el SPAM: La mayoría de las empresas tienen programas anti SPAM que eliminan los correos electrónicos sospechosos. Tu mensaje será considerado SPAM si: Está escrito en mayúsculas dentro del asunto del email; lleva signos de exclamación e interrogación en el asunto; no hay ningún mensaje en el asunto y el cuerpo del correo está en blanco; hay letras de color rojo en el texto del mensaje y si existe un número de enlaces o archivos adjuntos excesivos.
4. Aprovechar el cuerpo del email con información relevante: Ya sea una postulación a una oferta o es una postulación espontánea, completa el cuerpo del correo con información relevante que destaque tus cualidades. Si te cuesta mucho, también puedes pegar una parte del contenido de tu Carta de Presentación. Recuerda también poder membrete, saludos, despedida y datos de contacto.
5. Cuidado con los documentos adjuntados: El único documento que debes incluir en tu correo es: Tu CV y tu Carta de presentación y siempre en PDF para que no se desconfigure. “Los certificados y títulos sólo se agregarían en caso de una solicitud explícita”, concluye Lissette Orellana.
