Se trata de ocho pasos muy importantes para conseguir empleo.

La entrevista con los reclutadores es el paso más importante al que te enfrentarás cuando estás buscando trabajo. 

Todos los pasos anteriores en el proceso, como armar tu currículum y hacer el primer contacto para solicitar las vacantes de tu interés, tienen el único de objetivo de conseguir esta importante cita, la cual necesitas aprovechar al máximo.

Ante esto, te compartimos algunas recomendaciones del presidente de la consultora de inteligencia emocional TalentSmart, Travis Bradberry, que te ayudarán a prepararte en diversos aspectos para que conquistes a tus entrevistadores y finalmente logres tu objetivo.

1. Investiga la empresa

Además de prepararte para hablar sobre tu experiencia y lo que puedes ofrecer, es recomendable que también te familiarices con el lugar donde estás postulándote. Además de ayudarte a descubrir qué podrías aportar, proyectarás interés por lo que hacen. 

Accede al sitio web, perfil de Facebook, LinkedIn y Twitter de la compañía. De ser posible, busca el organigrama, quiénes son los directivos, las áreas que la integran, su misión, visión y objetivos.

Otra forma de conocer más sobre la compañía es leer algunas noticias o, incluso hablar con algún empleado de manera casual, sin que necesariamente reveles tus intereses.

2. Conoce el puesto al que postulas.

Además de ver la descripción del trabajo, dedica tiempo a buscar más información sobre lo que la empresa necesita, y trata de identificar cada labor que sea requerida en ese puesto. Esos detalles te ayudarán a contestar cualquier pregunta de forma más segura y precisa de acuerdo con lo que esté buscando tu entrevistador.

3. Practica.

Sin la necesidad de aprenderte un guion o llevar un "acordeón", prepara ciertos puntos que puedan ayudarte en la entrevista con base en las preguntas más comunes que todo reclutador suele plantear. 

Además de preparar respuestas únicas que muestren ventajas competitivas, cuida que al responder sea conciso y claro. Evita dar muchas explicaciones o perderte en anécdotas que no te lleven al punto requerido.

4. Identifica tu diferenciador. 

Considera que la mayoría de los reclutadores entrevistan a varios candidatos para un solo puesto y en muchas ocasiones necesitan de sus anotaciones para recordarles, a excepción de quienes hayan destacado.

Ya sea por la forma de vestir, algún comentario interesante o la forma en que te desenvuelvas en la entrevista, puedes quedar en la mente del entrevistador, lo cual puede ayudar a que te tomen en cuenta al momento de tomar la decisión.

5. Define qué te hace el candidato ideal. 

Reflexiona sobre qué te hace especial para el puesto. Ya sea que tengas claro alguna propuesta para algún proyecto en especial o domines alguna habilidad que pueda ser útil para las necesidades en el puesto. 

Asegúrate de tener alguna idea que te permita destacar esa característica. Incluso puede ser una buena respuesta al momento que te pregunten sobre cuáles son tus fortalezas.

6. Relájate y sé positivo. 

Tu actitud determina muchas cosas. Así que busca la forma de mantenerte calmado y con una mentalidad positiva que te ayude a mostrar lo mejor de ti.

Respira profundamente las veces que consideres necesario y sonríe, eso ayudará a tu mente a mantenerse concentrada y tranquila.

7. Sé tú mismo. 

Los entrevistadores son capaces de distinguir si mientes, por lo que es muy recomendable que evites mentir y seas lo más genuino posible en tus respuestas y la forma en que respondes.

8. Prepara tus propias preguntas: 

Una vez que conozcas la compañía y el puesto por el que aplicaste, te podría ayudar mucho considerar qué tipo de preguntas podrían plantearte y cómo las contestarías. Si pretendes destacar algunas de tus fortalezas trata de hacerte preguntas relacionadas a éstas y otros puntos que sea de tu interés abordar durante la entrevista.

Recuerda que durante este tipo de entrevistas, también es una oportunidad para que conozcas más sobre el empleo nuevo y para quién trabajarías. Por eso te compartimos: cinco preguntas inesperadas que puedes hacer en una entrevista de trabajo.

¿Qué te van a preguntar?

Te compartimos las preguntas más comunes que se plantean en una entrevista de trabajo de acuerdo con un estudio de la agencia de reclutamiento, Glassdoor:  

• ¿Qué te motiva? 
• ¿Cuáles son tus fortalezas? 
• ¿Cuáles son tus debilidades? 
• ¿Cuál ha sido tu mayor fracaso? 
• ¿Dónde te ves en cinco y 10 años? 
• Dime cuál es el logro del que te sientes más orgulloso. 
• ¿Qué te impulsa a levantarte por las mañanas? 
• Cuéntame de alguna ocasión en la que te hayas equivocado. 
• Cuéntame de tu currículum. 
• ¿Quién es tu mentor?
• Describe tu formación académica. 
• Cómo manejaste una situación difícil. 
• Señálame un momento en que hiciste mucho más de lo que se esperaba de ti. 
• Descríbete a ti mismo.
• ¿Quiénes son tus competidores?
• ¿Cómo manejas la presión?  
• ¿Cuáles son las metas de tu carrera?
• ¿Qué diría tu trabajo sobre ti?
• ¿Eres un líder y un seguidor? 
• Describe algunas experiencias de liderazgo que hayas tenido. 
• ¿Cuál fue el último libro que leíste por diversión? 
• ¿Cuáles son tus pasatiempos? 
• ¿Cuál es tu sitio web favorito?
• ¿Qué te hace sentir incómodo?
• ¿Cuál es tu disponibilidad? 
• ¿Trabajarías más de 40 horas a la semana? 
• ¿Estás dispuesto a mudarte?
• ¿Estás dispuesto a viajar?
• ¿Trabajarías fines de semana y en vacaciones? 
• ¿Cuáles son tres cosas que tu actual supervisor quisiera mejorar en ti? 
• Cuéntame de una ocasión donde no estuviste de acuerdo con tu jefe.
• ¿Cuáles son las debilidades / fortalezas de tu jefe?
• Si llamara a tu jefe en este momento y le preguntara en qué área podrías mejorar, ¿qué crees que me diría? 
• ¿Qué es lo que más te puede molestar en un compañero de trabajo? 
• ¿Qué es lo que te gusta más de trabajar en esta industria? 
• ¿Cuál es tu trabajo ideal? 
• ¿Por qué estás buscando trabajo?
• ¿Cómo supiste de esta vacante?
• ¿Cuál es el nombre de nuestro director general? 
• ¿Por qué quieres trabajar para nosotros?
• ¿Por qué quieres dejar tu empleo actual? 
• ¿Qué puedes ofrecernos que otros candidatos no tengan? 
• ¿Por qué no trabajabas en estas fechas? 
• ¿Qué quisieras lograr en los primeros días en este empleo? 
• ¿Por qué debemos contratarte?
• ¿Cuál es el salario que te gustaría tener?
• ¿Cómo manejarías a un cliente insatisfecho? 
• ¿Cómo despedirías a alguien? 
• ¿Qué pregunta no te he hecho aún? 
• ¿Qué preguntas tienes para mí?