Los usuarios pueden postularse para trabajar en compañías de tecnología líderes a nivel mundial, con sueldos de hasta US$7.500 mensuales.
Es una realidad a nivel global que la demanda de desarrolladores de software crece más rápido que la oferta. Esta situación lleva a las empresas a tener que contratar agencias de RRHH o Head Hunting para que se encarguen de conseguir talentos para sumar a sus proyectos.
Bajo este escenario, es que nació Hackealo, un portal de empleos donde sus usuarios pueden postularse para trabajar en compañías de tecnología líderes a nivel mundial, con sueldos de hasta US$7.500 mensuales. Entre las principales empresas se encuentran Wordpress, Intel, CleverTech, MercadoLibre, Despegar, MuleSoft, entre otras.
Rubén González, CPO de Hackealo, afirma que las reglas del juego del reclutamiento en IT son muy distintas a otras industrias "En nuestra experiencia laboral venimos del mundo corporativo, hemos trabajado en ONGs, multinacionales, PyMEs y startups. En todas las empresas vivimos el proceso de selección de diferentes formas, pero existe algo que todas tienen en común. Y es que el empleador siempre tiene una postura de superioridad. En el mundo IT la situación es distinta, la demanda de candidatos supera con creces a la oferta de profesionales, esa condición del mercado cambia las reglas del juego y es una tendencia que llegó para quedarse.".
El equipo de Hackealo identificó que para capturar el interés de un talento en demanda como los programadores, es clave el proceso de conocimiento de las partes. La forma tradicional de reclutamiento con la leyenda “Importante empresa busca PHP en Zona Norte, sueldo a convenir" no se adapta a un grupo donde las oportunidades abundan y lo más importante es sentirse cómodo en el trabajo que van a desempeñar.
"Hoy en día los candidatos no toman la decisión de dónde trabajar en base a lo que perciben de las entrevistas y el salario ofrecido, lo fundamental pasa por otro lado: ¿Es desafiante el puesto? ¿Quiénes serán mis compañeros de equipo? ¿Cuál es el plan de carrera? Esta falta de comunicación muchas veces deriva en candidatos renunciando a los pocos meses de ser incorporados, lo que conlleva un problema para ambas partes." dijo Christian Vito, CEO de Hackealo.
"Creemos que la mejor forma de resolver este problema es equilibrando la balanza: que ambas partes sepan lo mejor de su contraparte y que decidan avanzar en una relación en igualdad de condiciones. Para lograr esto, estamos seguros de que la transparencia de ambos lados es fundamental", agregó el ejecutivo.
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