La consultora busca aportar su experiencia en la región y poner en valor la ventaja competitiva que representa la diversidad de género en la gestión del negocio.

Mientras la equidad de género puede producir un crecimiento del 70% en el PIB global para 2025, según el Women Matter MX McKinsey & Company 2021, apenas un 7% de las mujeres mexicanas llega a tener participación en los Consejos de Dirección, de acuerdo con el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) del Instituto Panamericano de Alta Dirección de
Empresa (IPADE), siendo la maternidad una de las principales barreras para el desarrollo de la carrera de la mujer. De hecho, lleva al 64% de las ejecutivas a no tener hijos e impacta negativamente en términos de salario en un 21% para aquellas que sí eligen tenerlos, como se afirma en el Institute For FamilyStudies (IFS).

La crisis económica derivada de la pandemia impactó de forma desigual en el mercado laboral, generando un retroceso de más de una década en los avances logrados en materia de participación laboral femenina, según informe de la Cepal, absorbiendo la mujer el 75% del trabajo no remunerado, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI). Esto deja de manifiesto el desafío de aggiornar cultura y plasmarse en soluciones de valor para las organizaciones.

La representatividad femenina se pone en riesgo, lo que significa una pérdida de talento vital para la recuperación de las empresas. Las organizaciones tienen la oportunidad de ganar competitividad a través del aporte que las mujeres hacen al negocio. Para ayudarlas a
lograrlo, llega a México Giving Birth, consultora de mentoreo de Latinoamérica enfocada en el desarrollo de programas de maternidad y carrera.

“Compañías con al menos un 30% de mujeres en puestos de decisión son 55% más rentables que aquellas que no las tienen, según lo confirma Women Matter, un estudio realizado en México por McKinsey y publicado este año” explica Silvina Prekajac, directora Fundadora de Giving Birth.

Los programas de la consultora persiguen un doble objetivo: por un lado, potenciar a las mujeres para que el hecho de formar una familia deje de ser una barrera en sus carreras, y por otro lado impactar positivamente en los resultados de negocio, construyendo cultura de cambio.

“Buscamos integrar al management y a las áreas de Recursos Humanos, además de acompañar a las futuras y actuales madres, ya que sabemos que un abordaje conjunto es lo que marca la diferencia y facilita el cambio cultural, impactando tanto en KPIs de negocio como
en aquellos de valor marcario”, comenta Prekajac.