Durante el congreso The Annual HR Conference 2019, expertos internacionales analizaron los temas pendientes que hoy tienen las organizaciones.

Cómo ser un buen líder, de qué manera se puede agregar valor al interior de las empresas y los desafíos que enfrentan a diario los trabajadores, fueron algunas de las interrogantes que se plantearon ayer en el congreso The Annual HR Conference 2019 en el Hotel W, encuentro que también se está llevando a cabo en diferentes países de Latinoamérica.

Dave Ulrich y Joseph Folkman fueron los encargados de dar vida a esta versión, que reunió a los principales líderes de Recursos Humanos de diferentes sectores económicos quienes tuvieron la oportunidad de conocer las nuevas tendencias en esta materia.

Para Dave Ulrich, catalogado como el padre de los Recursos Humanos y el gurú del management, la tecnología ha cambiado la forma de relacionarse al interior de las organizaciones, de ahí la importancia de crear valor sostenible y mantener felices a los trabajadores, retenerlos y premiarlos. “No importa cuánto mejore la tecnología, el hombre no va a ser reemplazado por las máquinas”, enfatizó.

Por su parte, Joseph Folkman, cofundador y presidente de Zenger Folkman, firma especializada en liderazgo y desarrollo organizativo, sostuvo que uno de los grandes desafíos que hoy tienen las empresas es comenzar a mirar las debilidades de sus empleados. “Todos tenemos más de una y a partir de ellas, de saber qué estamos haciendo mal, se pueden construir las fortalezas y convertirnos en buenos líderes”, puntualizó.

Para Sebastián Iturriaga, gerente comercial de Seminarium, gracias a la mirada de este nivel de expertos, “pudimos conocer cuáles son las mejores prácticas del management y las habilidades que los ejecutivos y empresas requieren para el cumplimiento de sus desafíos de crecimiento y competitividad”, afirmó.