Sólo existen tres ocasiones en las cuales puedes agregar un documento como este.

A la hora de postular a un trabajo, ya sea por un portal de empleos o directamente a través de la casillas de correo electrónico de la empresa que oferta la vacante, es indispensable saber cuándo agregar una carta de presentación. ¡Y no es siempre como estás pensado!

Según explicó el emprendedor en serie, David Silverman, en la revista Harvard Business Review, existirían sólo 3 ocasiones en las cuales podrías agregar una carta de presentación:

1. Cuando conoces el nombre de la persona que está contratando.

2. Cuando sabes sobre los requisitos del trabajo.

3. Cuando fuiste personalmente referido.

En caso de que cumplas con algunas de las tres condiciones, el también profesor, explicó que en lugar de difundir muchos hechos con la esperanza de que uno fuera relevante, es primordial que el candidato ofrezca una opinión sobre las experiencias en las que debería centrarse.

Esto significa para Silverman, que el postulante no sólo está mostrando las habilidades relacionadas con el trabajo, sino que también que él será el tipo de empleado que ofrece soluciones - en lugar de simplemente poner problemas en el escritorio.

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