Lo primero que debe evaluar el profesional es si el postgrado agregará valor en su empleabilidad.
En algún momento de la carrera profesional, todos pueden llegar a preguntarse cómo ser más valorados en el mercado. Es en este punto cuando un postgrado parece ser la mejor estrategia. Sin embargo, hay que conocer las ventajas, desventajas y relación costo y beneficio.
Según relata Renato Ladeia, profesor de Administración en el Centro Universitaruo de FEI, a Administradores,com, hacer un postgrado o especialización puede ser una buena medida cuando el profesional se siente estancado, no puede crecer en su área de trabajo. Sin embargo, esta especialización no asegura mantenerse competitivo.
Lo primero que debe evaluar el profesional es si el postgrado agregará valor en su empleabilidad, que quiere decir tener posibilidades de crecer en el actual empleo o en otras organizaciones en función de su experiencia y habilidad en su área de actuación, dominio de competencias como liderazgo, comunicación, relaciones interpersonales, dominio de otros idiomas, red de contactos, etc.
"Quien no recibe ninguna invitación a entrevistas de trabajo, puede estar con una baja empleabilidad. En este caso es conveniente hacer un análisis F.O.D.A de su carrera”, dice Ladeia.
Otro de los factores a tomar en cuenta es la relación del costo y beneficio de la inversión. Si al profesional le gusta el área en el que está trabajando y quiere crecer, un postgrado puede ser una buena opción, pero si está insatisfecho con lo que hace, es mejor buscar un coaching para evaluar mejor el plan de carrera antes de tomar una decisión.
La institución donde se realizará el programa también es relevante. Optar por un programa solo para que el currículo se vea más abultado sin evaluar la institución, puede ser un desperdicio de dinero.
Los postgrados son también una forma muy eficiente para ampliar la red de contacto. El intercambio de experiencias con los colegas contribuye a agregar valor a la carrera, además de ampliar el rol de relacionamiento profesional, que es un factor fundamental cuando se está necesitando un nuevo empleo.
