Daniel Coyle entrega las claves para crear un entorno donde la innovación florezca, los problemas se resuelvan y se superen las expectativas.

¿Qué pueden tener en común la marca de diseño IDEO y el equipo de baloncesto San Antonio Spurs? Para el autor de libros de liderazgo, Daniel Coyle, hay bastante en común. Todo se trata de la cultura organizacional.

Si una buena cultura puede contruibuir a que una empresa se mantenga a flote y que, incluso, sea exitosa; una cultura tóxica puede traer problemas tan graves como la deblacle en una compañía.

De esta forma, Coyle entrega en "Culture Code" un serie de ejemplos y recomendaciones para lograr las tan ansiadas cohesión y cooperación, que para él son clave en el triunfo de una empresa.

De acuerdo a este autor, no importa el tamaño de la organización ni el objetivo que se persiga, cuando se comparte motivación, creatividad y unidad, todo es posible.

A través de este libro, entonces, es posible entender cómo crear un entorno donde la innovación florezca, los problemas se resuelvan y se superen las expectativas.