Representantes chilenos de Ripley, Salcobrand, Corona, Intime, Natura & Co y Walmart Chile se presentaron en el Congreso "Buenas prácticas para lograr diversidad, inclusión y equidad en las organizaciones".
En un momento clave pero al mismo tiempo desafiante, se encuentran las empresas que buscan ser más diversas, inclusivas y equitativas. Por lo mismo, varias organizaciones asumen que se encuentran aprendiendo sobre esto y probando aplicar políticas que permitan mejores condiciones para sus colaboradores.
En este sentido, representantes chilenos de Ripley, Salcobrand, Corona, Intime, Natura & Co y Walmart Chile se presentaron en el Congreso "Buenas prácticas para lograr diversidad, inclusión y equidad en las organizaciones", organizado por las plataformas digitales Rex+ y Mandomedio, del holdind Sable.
Carlos Ureta, gerente de Recursos Humanos de Ripley comentó que el evento fue “una gran instancia para ser generosos en compartir conocimientos para que todas las empresas sean más diversas e inclusivas”. Por otra vereda, Pamela Valenzuela, jefa de Reclutamiento y Selección en Empresas SB (Salcobrand), apuntó que “la diversidad es el centro de la Gestión de Personas hoy en día porque nos genera mayor compromiso de los trabajadores, que cada vez exigen más”. En ese contexto, coincidió con otros ejecutivos en que “estamos en un proceso de aprendizaje", de cómo abordar las políticas en esta materia, pero es clave tener “un nivel ejecutivo que crea en esto y comunicarlo para generar una convicción en estos temas”.
Los presentes se centraron en la Inclusión Laboral, especialmente en cuanto a equidad de género y políticas internas respecto a discapacidades. Julio Antúnez, gerente de RR.HH. de Intime, afirmó que “el desafío es que las empresas provoquen y busquen la diversidad, es parte esencial en el mundo que estamos viviendo, como fuente inagotable de éxitos e innovación. Si uno encuentra que exigir protocolos de diversidad es un costo, va a ser más complicado. Pero si uno encuentra que asumir la diversidad no es un costo sino que es una inversión, es fuente de ventaja competitiva en el futuro y claramente no lo vas a dejar porque te genera recursos”.
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pin_description="" caption="Foto: Andr\u00e9s G\u00f3mez, CEO de Sable y Rex+." photo_credit=""] Foto: Andrés Gómez, CEO de Sable y Rex+.
Respecto al desarrollo del Congreso, Constanza Salas, Subgerente de Diversidad, Equidad e Inclusión de Walmart Chile, destacó el modelo de conversatorio del evento. “Es importante generar estos espacios de reflexión de buenas prácticas, porque hay distintas compañías que se están sumando en varios niveles y podemos compartir las buenas prácticas para generar un ecosistema impulsando la diversidad, equidad e inclusión”, aseveró.
En tanto, Andrés Gómez, CEO de Sable y Rex+, reveló que el tema de diversidad, inclusión y equidad nació a partir de sus mismos clientes, quienes con una abrumadora mayoría en encuestas internas determinaron que éste era el tema más importante para abordar en la actualidad.
Foto: Rex+
