El Estudio Mercer “Cuando las mujeres progresan 2017”, arrojó además que la participación femenina en el mundo laboral se está estancando, aunque Latinoamérica es la región con cifras más alentadoras.

Santiago. Los progresos que se habían realizado en cuanto a la participación femenina en el mundo laboral se está estancando, y hay un importante número de mujeres que se desempeñan en trabajos informales en América Latina.

Así lo corroboró la nueva versión del estudio “When Women Thrive” (Cuando las mujeres progresan), que realizó la consultora internacional de Recursos Humanos Mercer, con la asesoría de la EDGE Certified Foundation, con el objetivo de investigar sobre la evolución de diversidad de género en el mundo.

La edición 2017 del sondeo se centró específicamente en América Latina, dado que en el reporte global del año 2016 las cifras para la región Latinoamericana fueron las más alentadoras, pues fue donde se proyectó el mayor aumento de representación femenina.

Agustina Bellido, líder de Productos de Mercer Chile y coautora del estudio, explica que "tras recopilar información reciente de más de 50 organizaciones, revisar acuciosamente los documentos y publicaciones académicas de organismos internacionales, y entrevistar a 202 empresas de distintos sectores, el reporte finaliza entregando recomendaciones a las compañías latinoamericanas a fin de que mejoren sus estrategias de diversidad de género en la región”.

Entre los resultados que plantea el estudio, destaca que las empresas continúan pagando menos a las mujeres que a los hombres, manteniéndose de manera persistente e inexplicable una brecha salarial de género de un 17% en la región.

De igual forma, el estudio corroboró que a pesar de que en la región un número importante de mujeres ocupan o  han ocupado puestos de liderazgo político, la representación femenina en los directorios y equipos ejecutivos de las empresas sigue siendo extremadamente baja.

La investigación también destaca que la baja tasa de participación femenina en el mundo laboral podría afectar negativamente el potencial crecimiento económico de Latinoamérica.

“Nuestra investigación muestra que la mayoría de las compañías latinoamericanas se encuentran dando sus primeros pasos en lo referido a la diversidad de género, pero lo más sorprendente es que aunque el 64% de las organizaciones encuestadas entienden que es un imperativo comercial contar con una fuerza de trabajo más diversa, es un porcentaje muy inferior el de las empresas que efectivamente están implementando  medidas que les permitan hacer un cambio sostenible en el tema”, recalca Bellido.

La realidad chilena. En relación a Chile, la experta afirma que si bien la cifras de participación femenina a nivel regional se han estancado, en el país y según el estudio “Total Remuneration Survey” que se dio a conocer en octubre, aunque los hombres siguen siendo mayoría en el mundo del trabajo y perciben sueldos más altos, se observa que la brecha tiende a disminuir al menos en algunas posiciones de las áreas de consumo masivo y minería.

Respecto a los cargos ejecutivos, al igual que en el resto de América Latina, las mujeres chilenas se encuentran sub representadas en prácticamente todos los niveles, y a medida que se revisa su presencia en los escalafones más altos, su participación se va haciendo  cada vez menor.

Es así como a nivel latinoamericano si en el nivel profesional ellas son el 40% de la fuerza laboral, su presencia a nivel gerencial disminuye a un 31% y, peor aún, ocupan solo una cuarta parte de los cargos como altos directivos y un escaso 16% de los puestos ejecutivos.

Al indagar en las causas de esta sub representación femenina se comprueba que, aunque en Latinoamérica hay más mujeres que hombres con un título universitario, son ellos los que dominan en las carreras ligadas al mundo de la Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas  (STEM).

En este caso, en Chile hay una brecha por sexo realmente abismal puesto que 5 de cada 6 egresados de alguna carrera STEM son hombres, un asunto preocupante porque se prevé esas serán las áreas de conocimiento más requeridas en los próximos años.

“La responsabilidad del cuidado de los niños y/o de  las personas mayores en las familias sigue recayendo de manera casi exclusiva  en el mundo femenino, a lo que hay que agregar que el conocido “machismo” sigue muy presente en nuestra cultura latinoamericana, creando barreras visibles e invisibles para las mujeres que aspiran a escalar en el ámbito laboral”, enfatiza Bellido.

No obstante, el estudio When Women Thrive concluye que es imperativo para el mundo de los negocios contar con una mayor diversidad de género en las empresas, pues la presencia femenina impacta positivamente, no solamente en la productividad de una compañía, sino que también contribuye al crecimiento macroeconómico del país.

Por ahora son las firmas multinacionales presentes en América Latina  las que  lideran y dan el ejemplo al contratar y promover a mujeres altamente capacitadas, lo que contribuye a modificar las actitudes y la percepción  hacia ellas en el lugar de trabajo. Estas mismas empresas son las que, para retener estos talentos, les están otorgando a ellas beneficios  tales como una mayor flexibilidad laboral e  igualando sus sueldos a los de sus pares masculinos.