En tanto, el Indice de Conflictividad Laboral (ICL) cayó un 50% en comparación con el cuarto mes de 2013, agrega el estudio del Instituto de Relaciones Laborales de la UCU, responsable del indicador.
Montevideo. El nivel de conflictividad laboral en Uruguay disminuyó un 70% en abril, frente al mes anterior, según un informe de la Universidad Católica (UCU) que publicó la prensa local.
En tanto, el Indice de Conflictividad Laboral (ICL) cayó un 50% en comparación con el cuarto mes de 2013, agrega el estudio del Instituto de Relaciones Laborales de la UCU, responsable del indicador.
Los expertos universitarios atribuyen como factor clave para la disminución mensual a que no se registraron muertes por accidentes laborales en la construcción, que desencadenan paros automáticos, como sí ocurrió en marzo.
Por otra parte, el descenso interanual responde a que a comienzos del año pasado los sindicatos estatales se movilizaban pidiendo aumentos salariales, reclamo que no pueden repetir en 2014 por tratarse de un año electoral.
De acuerdo con la UCU, el mes pasado se registraron 16 conflictos con interrupción de actividades por los que se perdieron 32.320 jornadas laborales y donde se involucraron 32.780 trabajadores.
El 65% de la conflictividad se verificó en el sector público y el 57% de los paros tuvo como principal reivindicación una mejora de las condiciones de trabajo.
A lo largo de 2013, el ICL registró un alza de 82%, el mayor incremento de los últimos nueve años.
