El gobierno sigue haciendo esfuerzos para lograr que el alza del salario mínimo para 2016 se logre por consenso.
-¿Quiénes son los actores que intervienen en la concertación del salario mínimo?
-La Comisión Permanente de Concertación de Políticas Laborales y Salariales es la encargada de proponer el salario mínimo a finales de cada año y está conformada por igual número de representantes del Gobierno, empleadores y trabajadores.
En representación del Gobierno participan el ministro de Trabajo o su delegado, quien la presidirá; el ministro de Hacienda o su delegado; el ministro de Comercio Exterior o su delegado; el ministro de Agricultura o su delegado, y el Director del Departamento Nacional de Planeación o su delegado.
De lado de los empleadores están cinco representantes con sus respectivos suplentes, designados por las asociaciones nacionales gremiales más representativas de empleadores de los distintos sectores económicos del país, en forma ponderada y de acuerdo con la participación de cada sector en el producto interno bruto y en la generación de empleo. Por los trabajadores cinco representantes con sus suplentes designados por las confederaciones sindicales más representativas del país, determinadas con base en el número de afiliados. Dentro de este grupo habrá un representante de los pensionados.
-¿Cuándo inicia la negociación del salario?
-Tradicionalmente en los primeros días de diciembre. La primera fecha para que las partes lleguen a un acuerdo vence el 15 de diciembre. Con o sin acuerdo, el Gobierno debe expedir el decreto que fija el salario a más tardar el 30 de diciembre.
-Si no hay acuerdo entre empresarios y trabajadores, ¿quién define el aumento del salario?
El Gobierno teniendo en cuenta siempre cumplir la sentencia de la Corte Constitucional.
-¿Cuál es la fórmula que decide el aumento del salario?
a) La inflación del año causada, medida por el Dane, que a noviembre de este año está en 6,39% y la meta fijada por el Banco de la República para el siguiente año .
b) Crecimiento de la economía del año y la proyectada para el siguiente año.
c) La productividad al crecimiento de la economía.
-¿Qué es la inflación, en qué porcentaje está este año y en qué influye?
-El dato de la inflación es determinante al momento de llevarse a cabo una concertación sobre el incremento del salario mínimo porque define el crecimiento y aumento del costo de vida de los colombianos en el último año. Con estas cifras, sumadas al crecimiento del producto y la productividad laboral, se toman decisiones sobre el ajuste del salario mínimo.
-¿Qué pasa si se produce un gran incremento?
-Aunque los colombianos que reciben el salario mínimo legal vigente esperan un incremento considerable, no todos los empresarios pueden cumplir con el incremento sin afectar los empleos formales.
Por ejemplo, si un microempresario con cinco empleados ve que el salario mínimo ha sido elevado fuertemente, para ajustar sus cuentas y no afectar el nivel de ganancias proyectadas para el siguiente año, normalmente recurre al recorte de la nómina para evitar que sus cuentas se descuadren.
-¿Cuántos colombianos reciben salario mínimo actualmente?
-De acuerdo con José Dario Uribe, gerente del Banco de la República, alrededor de 1.5 millones de trabajadores colombianos ganan salario mínimo. Y se calcula que cerca de 8 millones reciben menos del salario mínimo.
-¿Qué incrementos se realizan con el salario mínimo?
-Se hacen incrementos a las multas de tránsito en el país, al igual que al servicio de patios y grúas que se presta en Bogotá. las sanciones para quien no porte licencia de conducción crecen se aplican en salario mínimos. El Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito (Soat) crece almismo nivel del salario mínimo, entre otras decisiones administrativas.
