El trabajador ecuatoriano alcanzará un ingreso mínimo de US$370,82, incluyendo el proporcional del décimotercer y décimocuarto sueldos.
Quito. El nuevo salario básico unificado que regirá desde enero del 2013 en el Ecuador será de US$318. Este aumento salarial se obtuvo de la ecuación proveniente de la suma de la inflación estimada (5,05%) más el índice de productividad nacional, del 3,76%, resultando el 8,81% que representa el incremento salarial de US$26.
El trabajador ecuatoriano alcanzará un ingreso mínimo de US$370,82, incluyendo el proporcional del décimotercer y décimocuarto sueldos. Al añadir el aporte mensual del Fondo de Reserva, que se entrega al empleado si así lo desea, el sueldo será de US$397,32 mensuales.
Francisco Vacas, ministro de Relaciones Laborales, aseguró que este año se cubrió el 92% de la canasta básica familiar, mientras que en periodos anteriores al 2006, los aumentos salariales apenas lograban cubrir el 60% de la canasta. “Con este incremento el ingreso familiar permitirá cubrir el 103% de la canasta básica familiar promedio, prevista para el 2013 en US$617,38, para una familia de cuatro miembros y con 1,6 receptores de salarios.
El funcionario señaló que la fijación del salario básico unificado y de los salarios mínimos de las 22 comisiones sectoriales, constituyen políticas articuladas para la construcción del Buen Vivir, por ello la fijación de estos salarios fueron el resultado de 87 reuniones de trabajo que iniciaron en marzo de 2012 y permitieron a 20 comisiones alcanzar acuerdos unánimes luego de un diálogo tripartito entre delegados de los trabajadores empleadores y Estado.
El ministro indicó que solamente la comisión “Trabajadores, transporte, almacenamiento y logística, y “Actividades comunitarias” no consensuaron acuerdos. Mientras en la primera comisión el sector de transporte aéreo no llegó a ningún acuerdo, en el segundo caso los representantes del sector empleador y trabajador no asistieron.
“Anualmente con cada incremento remunerativo se establece polémicas respecto al posible recorte del personal, sin embargo los argumentos contradicen esta lógica, pues son los mismos representantes empresariales quienes determinan acuerdos”, señaló.
Además enfatizó que esta afirmación es irreal pues las cifras muestran una disminución en la tasa de desempleo. “En 2011 no se registraron desempleos masivos y si un empleador decide despedir a un trabajador deberá efectuar la liquidación correspondiente”.
Finalmente, señaló que las empresas que generen utilidades no podrán distribuir esta la ganancia entre las directivas empresariales mientras no paguen a todos sus trabajadores un salario digno y que el control del cumplimiento de los mínimos se efectuará a partir del primero de febrero de 2003.
El ministro indicó que esta tarde se firmará el Acuerdo Ministerial para la ejecución del alza salarial en 2013. Concluyó indicando que “si uno quiere tener un trabajador tiene que estar dispuesto a cumplir con todas las obligaciones que establece la ley, si no puede cumplir con esto simplemente existen otras opciones como el trabajo por horas o jornadas a medio tiempo”.
