Tras la llegada de Javier Milei a la presidencia de Argentina, se ha iniciado en el país un proceso de recorte del gasto en la Administración Pública, que ha pasado por despidos en las plantillas de empleados públicos o exámenes para evaluar su capacidad para ejercer el cargo.

El Gobierno de Argentina, a través del Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, se ha dado el plazo de un mes para requerir a aquellos funcionarios del Estado que cumplan las condiciones que comiencen los trámites administrativos para su jubilación, en el marco de su política de recortes del personal del sector público.

Según se recoge en el Boletín Oficial de este miércoles, el fin es asegurar la eficiencia en la gestión de los recursos humanos en el ámbito del Sector Público Nacional, atendiendo a la emergencia pública en materia administrativa, económica, financiera y energética por el plazo de un año que declaró el Gobierno.

De esta forma, se ha instruido a los titulares de distintas entidades administrativas a "intimar" a estos empelados con el fin de que ingresen en el sistema de pensiones.

Tras la llegada de Javier Milei a la presidencia de Argentina, se ha iniciado en el país un proceso de recorte del gasto en la Administración Pública, que ha pasado por despidos en las plantillas de empleados públicos o exámenes para evaluar su capacidad para ejercer el cargo. A esto se suma este plan para instar a aquellos empleados que cumplan las condiciones para su jubilación.

El objetivo, tal y como recoge el ministerio de Desregulación es mejorar el funcionamiento del Estado argentino para lograr una gestión pública transparente, ágil, eficiente, eficaz y de calidad en la atención del bien común, reduciendo el sobredimensionamiento de la estructura estatal a fin de disminuir el déficit, transparentar el gasto y equilibrar las cuentas públicas.

Precisamente, con este cometido se creó dicho ministerio, al que se le asignaron entre sus competencias la de entender en la transformación, modernización y desarrollo de la política de gestión del empleo público tendiendo a la optimización y fortalecimiento de los recursos humanos de la Administración Pública Nacional.