De acuerdo a estudio de la empresa Edenred se mantienen cifras estables con respecto a 2017.
Comenzó agosto y muchas empresas en Chile empiezan a planificar las actividades y acciones que tendrán para sus trabajadores en Fiestas Patrias
Según un estudio de la empresa Edenred, en 2018 un 86% de las empresas entregará aguinaldo en estas Fiestas Patrias, manteniendo cifras estables con respecto a 2017.
Este año los montos variarán entre los $10.000 (US$ 14) hasta sobre los $90.000 (US$ 131), mientras que la mayor parte de las empresas entregará un aguinaldo que fluctuará entre los $30.000 y $50.000 (Entre los US$ 43 y los US$ 73).
“Este incentivo sigue siendo parte importante del salario emocional para los trabajadores chilenos, ya que es una fecha que los representa, y quienes lo reciben se sienten parte de su lugar de trabajo. También es importante para las empresas, ya que mejora el clima laboral y da paso a equipos de trabajo más comprometidos”, comenta Cecilia Mayo, directora de Marketing y Experiencia de Edenred.
Con respecto a qué uso darán los chilenos a su aguinaldo, el 67% de los trabajadores destinará parte del total a alimentos y bebestibles; un 32% utilizará un monto para el pago de deudas y ahorro; el 27% gastará en entretención; un 10% en regalos para la familia; un 6% invertirá en regalos propios y finalmente un 5% destinará una fracción en compra de accesorios para el hogar.
La innovación del aguinaldo
Según el estudio de Edenred, el 82% de los encuestados recibirá su aguinaldo en la liquidación de sueldo, mientras el 15% lo hará a través de Gift Cards y sólo el 3% con canastas de mercadería o regalos.
Actualmente, también existen innovadores productos online como Mi Regalo, que permiten entregar aguinaldos, incentivos y premios a través de un portal web donde los colaboradores pueden elegir entre una amplia red de comercios y en los principales retails del país. “Esta herramienta permite disminuir la carga administrativa en las áreas de recursos de humanos sin necesidad de incurrir en la realización de despachos y entregando la libertad de seleccionar el tipo de aguinaldo preferido por el colaborador”, explica la experta.
Y agrega: “Si bien la mayor parte de las compañías sigue optando por entregar el incentivo en efectivo o dentro del mismo sueldo, las Gift Card y E-Gift Card han tomado protagonismo durante los últimos años, dado que es un sistema práctico tanto para el colaborador - quien tiene la libertad de elección y percibe el aguinaldo como un real beneficio - y a su vez para las empresas, ya que simplifica la administración y logística de la entrega”.
